［1995］X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X号 通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某甲作出除名并在履行相应的程序时没有采用直接 ...

无异议，但认为其中4月份缺勤是因为病假，扣除的应当是病假工资，不应当算旷工；被告某劳务公司对被告某唐纳利公司提交的上述证据均无异议。 被告某 要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三次作旷工，旷工三次作自动离职”。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本案向某某的上诉理由与华 某某当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定，劳动者需 ...

21日，关某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于1984年7月20日、 原劳动部办公厅《关某通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定 ...

26日，李某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同年12月1日、2 引用原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定 ...

4日，劳某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于1988年1月11日、1 原劳某部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定 ...

、被告的的诉辩主张，本院归纳双方当事人的争议焦点为： 1、原告的离职属于是被告单方解除合同还是双方协商解除合同；2、被告收取原告的“技术人才 额外经济补偿金9500元及赔偿原告其他损失1300元。因本案中原告违反规定擅自离职、无故旷工，被告依据相关法律规定和双方合同约定及医院规章制度和原告解除聘用合同 ...

28日，安阳火柴厂工会召开职代会主席团扩大会做出《关于同意对王某某等五人按自动离职处理的意见》。1999年9月29日安阳火柴厂召开党政工联席会议，做出《关于王 ）发[1995]X号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”，在多次派人向上诉人王某某直接送达“关于对王 ...

通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应 集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的复函》(粤劳险函[1989]X号)中“离职职工重新参加工作后，连续工龄则从重新参加工作之日起计算”的规定，被上诉人 ...

某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对温某某处理通知书 某某引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下问题 ...