产品设计工作属于管理工作的范畴。古某甲自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康思达 某甲目无法纪，自2003年5月4日起随意擅离职守，于5月21日起连续旷工，严重违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时， ...

被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来， 张某乙多年来从未在单位出过勤，双方不存在劳动关系，而且张某乙无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，张某乙多年来没到单位上班 ...

被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来， 煤矿称拓某多年来从未在单位出过勤，双方不存在劳动关系，而且拓某无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，拓某多年来没到单位上班 ...

被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来， 煤矿称刘某多年来从未在单位出过勤，双方不存在劳动关系，而且刘某无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，刘某多年来没到单位上班 ...

被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来， 煤矿称贾某多年来从未在单位出过勤，双方不存在劳动关系，而且贾某无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，贾某多年来没到单位上班 ...

违纪予以除名的处理决定》。娄某某对决定不服，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。在仲裁裁决期间，因仲裁委指出用人单位“除名”决定，仅适用于某工离职人员的处分，沈阳胶管总厂遂再次行文，向娄某某送达了《关于某楼兴斌同志严重违纪予以开除的处理决定》。娄某某也再次提交了申诉书，请求撤销企业 ...

违纪予以除名的处理决定》。娄某某对决定不服，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。在仲裁裁决期间，因仲裁委指出用人单位“除名”决定，仅适用于某工离职人员的处分，沈阳胶管总厂遂再次行文，向娄某某送达了《关于某楼兴斌同志严重违纪予以开除的处理决定》。娄某某也再次提交了申诉书，请求撤销企业 ...

上诉人作出“自行离岗”的处理意见，是基于“创收合同”约定“……超过三个月以上按自动离职处理”作出的，不是因上诉人违反本单位的其他规章制度或其他原因作出的， [1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，其精神实质意在防止单位对职工作出除名等有关重大事项 ...

全月非全勤，不享受l00元全勤奖)－(1680元÷21.75×4天未出勤天数3倍旷工罚金)－160元个人社保金=593.10元。同时二月翁某未完成工作业绩，即未 书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话申请；连续旷工三天以上的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行了 ...

提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金胤房地产公司任职的时间从2006年5月24日至2009年 8月3日至7日，闫春荣连续5天上班迟到，每次均超过48分钟以上，连续旷工5天的事实。依照闫春荣已签名阅知我司制订的规章制度，《员工考勤管理 ...