法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4日让原告每天工作13小时，原告身体不适 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

但被告只按照每小时5元发放加班费，应按照每小时9.375元发放。双方合同约定出勤日上班每天补伙食费5元，被告非但没有发，而且还每天扣2.50 责任。原告要求被告支付2010年1月、2月工资人民币3360元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又 ...

元及25%经济补偿金3,726元。 展升公司辩称：关于加班费的计算，黄某乙与展升公司在劳动合同中曾有约定，展升公司已按约全额支付了黄某乙加班费 出于对劳动者保护的角度考虑，要求展升公司按照《上海市企业工资支付办法》关于劳动报酬没有约定的情况下加班工资的计算标准来补足黄某乙差额，体现了公平合理的原则。 ...

劳动合同，因此，原告要求被告从2008年1月1日起计算双倍工资于法有据，但该工资只能以当年的平均工资764.18元计算，即补偿费764.18元×12 过被上诉人相应标准的工资报酬，只在法定休假日支付了30元补助，没有支付过加班工资。原判认定的所谓的加班费，是被上诉人应得的岗位津贴和福利，而不是加班费， ...

，郭某某在此期间确存在加班事实，珠江电器厂也支付了相应的加班费。但工资单上所列的加班报酬情况并没有反映出钟振章主张的每日多于国家规定标准的半小时的 ，郭某某的仲裁申请已超过法定的仲裁时效期间，并驳回其诉讼请求的处理不当，本院予以纠正。 本案郭某某的上诉请求有三方面，本院逐一作出如下处理： 一、加班费的 ...

某的其他申诉请求。邓某不服此裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有某方当事人陈某丁、劳动合同书、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、《2008 和未休年假的事实不予认定。邓某要求川北科技公司支付其加班费及四年年假未休的加班费的诉讼请求没有某实和法律依据，法院不予支持。根据川北科技公司提供的邓 ...

服装销售工作，后担任柜长。劳动关某存续期间，被告没有给原告交纳社会保险费，也未支付过节假日加班费。2010年11月，被告未与原告协商就擅自在原告的 加班费200元、裤票2张（金额556元），2010年被告发放春节加班费320元。 上述事实，有劳动合同、工作时间表、工资表、当事人的陈述、庭审笔录等证据在 ...

日，原告在其公司同意解除劳动合同后再次向仲裁委员会申请仲裁，该做法是没有法律依据的。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤 ，合同约定原告在被告公司质保部门担任检验员工作，每月工资1680元，其中包括星期六加班费，基本工资为1000元。2008年12月4日，双方再次签订补充合同，原告每月 ...

显示，原告在2007年度平时共加班339小时，双休日加班85天，被告已支付加班费6087元。原告在2008年度平时共加班230小时，双休日加班68天，被告已 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

要求濮阳市商务局支付双休日加班费的请求不予支持。对于程某某要求濮阳市商务局支付出车补助的诉讼请求，因程某某没有出示有效的证据证明双方之间有出车补助的约定， 工资问题，程某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在与上诉人程某某解除合同时，已按规定足额补发 ...