好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第X号裁决书仅支持2008年9月至2008年11月未签劳动合同双倍工资差额 为了迎合被告；原告对被告提供的证据3，认为是传来证据，不能直接证明是原告找人代签合同；原告对被告提供的证据4的内容表示异议，认为是为了迎合被告 ...

原则，实行同工同酬，即工资的获得应以提供劳动为前提，田xx自xx公司解除劳动关系后未再到公司上班，亦未提供劳动，因此田xx的该项请求于法无据，不予 ，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

年7月至五原告2011年9月申请仲裁时止，五原告也从未向被告主张过支付未签劳动合某的双倍工资，其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外，五原告无权 及五原告未经被告同意突然辞工； 10、彭某等7人提出解除劳动合某的通知，拟证明原告突然辞工及提出解除劳动关系的行为不合某 11、会议记录，拟证明被告会议决定 ...

前中港公司与李某一直未签劳动合同，李某多次找中港公司交涉签订劳动合同及社会保险问题未果的情况下，才提出要求与中港公司解除劳动关系。李某要求与中港 公司要求判令其不支付李某解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。中港公司称李某无正当理由无故离职，但其未提供充分证据予以证明，对此法院不予采信。据此 ...

确认。被告以考勤制度和考勤表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或 责任状，证明责任奖的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告解除劳动关系；9、元旦放假通知，证明原告元旦加班 ...

沈XX于2009年8月1日入职被告公司，但双方一直未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，7月22日沈XX离职。因此，被告应支付原告 劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈XX连续工龄不足一年，也没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为 ...

于2009年9月7日入职被告公司，但双方一直未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，同日雷XX离职。因此，被告应支付原告雷XX 要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。另亿捷通公司同意为上诉人雷XX补办养老、医某保险等社会保险，现上诉人未提供证据证明社会保险经办机构 ...

XX于2009年6月25日入职被告公司，但双方一直未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，7月22日黄XX离职。因此，被告应支付 双方劳动关系，故黄XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因黄XX没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为用人单位安排了其加某 ...

于2009年7月21日入职被告公某，但双方一直未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，7月22日孙XX离职。因此，被告应支付原告 双方劳动关系，故孙XX要求公某承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因孙XX没有提供证据证明其未休假期间，XX公某作为用人单位安排了其加某 ...

劳动者每月支付二倍的工资”，王某、桃花岛公司双方建立劳动关系后一直未签订劳动合同，桃花岛公司应自双方建立劳动关系第某个月（即2010年6月）起支付王某二 签。根据劳动合同法实施条例第某条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。针对上诉人第某点意见，被上诉人的理由是与第某点意见一致，上诉 ...