原告伤愈后到公司上班，均被原告拒绝。根据《劳动合同法》第46条、第48条之规定，被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；2、原告本人意愿中断 ）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...

徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署期。此后，原告在被告处继续工作，直至2009年6月18日 被告的解除行为，于6月15日后继续至被告处正常上班，被告对此亦予接受。双方的上述行为表明，《解除劳动合同通知书》并未实际履行。审理中，原告亦承认双方确实 ...

，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定 平时虽有月排班表，但陈某某实际出勤日期有一定变动。 审理中，陈某某认为自己上班分为三个班次，早班从9时30分工作至17时30分、中班从14 ...

辩称：首先，被告在原告处上班、系原告方职工事实清楚。2008年9月30日，被告同河南省裕华商储实业有限公司裕华大酒店之间的劳动合同到期以后，被告多 代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 ...

田君等五人的出勤情况；2、期限自2008年10月1日至2009年10月1日的一份书面劳动合同，约定刘某某在川景公司从事粘合工作，每月基本工资960元 劳动合同，但对川景公司提供的劳动合同上刘某某本人的签名没有异议，因此双方应当签订过一份书面劳动合同，鉴于该合同期限为手写，日期有修改的痕迹，基本工资金额 ...

作证。洪某陈述：其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月 合同，但对被告提供的劳动合同上原告本人的签名没有异议，因此双方应当签订过一份书面劳动合同，鉴于该合同期限为手写，日期有修改的痕迹，基本工资金额 ...

的原始记录，故对于程某某出勤天数本院采信程某某的主张。某公司另提供程某某2008年的劳动合同，程某某对该合同上其本人签名予以认可，但表示签字时劳动合同内容是空白的。本院对该劳动合同予以确认。另某公司向本院提供程某某每天工作情况的清单，确认程某某上班时间为7点半，下班时间为20点40分，班车 ...

1,421元、1,803元、643元。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同，青劳仲（2009）办字第某号裁决书、工资清单等证据证明，并经 认定被告每制度工作日延时加班3小时，每周休息日上班一天9小时。用人单位在对劳动者实施劳动管理过程中，负有保管劳动者2年的支付工资和工作情况材料的责任，被告应 ...

和2009年1月10日，双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2日，被告签署人员异动表，其中异动 21元。另被告在仲裁时陈述有时候会因为写错或需要用纸撕掉部分，单位是手工考勤，每天由本人对考勤的情况签字确认，2009年清明节、劳动节均上班，元旦没有 ...

栏中注明“本人不交养老保险金”。 1999年5月26日，洛阳市建筑工程公司安装分公司向王某某发出书面通知，称因王某某与市建公司所签订的劳动合同已到期， 11月27日，洛阳市建筑工程公司安装分公司向公司劳人处书面报告，称王某某自1995年以来因个人原因长期不上班，期间既无签订劳动合同和缴纳个人养老、失业 ...