四条、乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 ，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。 ...

四条、乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 ，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。 ...

。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人 劳动节），2008年10月3日（国庆节），2008年5月28日（端午节）各上班8小时，属法定节日加班性质。在兰某、新桂公司双某所签订的劳动合同中， ...

年、2008年董某某都没有出车，但其工资都有增无减。 经审理查明，2003年8月原告董某某进入被告公司任驾驶员，与公司口头约定每月工资600元，后来原告 原告徐某某、赖某某于2006年3月进入被告公交公司从事点钞工作，每日工作时间不超过3小时。约定工资历为每月300元，后来工资增至410元，2008年 ...

不是24小时连续劳作，扣除用餐和必要的休息时间，被告工某日工某时间以18小时计算。法律规定劳动者每日工某8小时，故被告的一个实际工某日相当于2.25个工 条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时的工某制度。 第三十七条对实行计件 ...

一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2009年6月26日，李某的应聘表已注明每天上午8时至12 金6400元及本案文件打印、资料复印费420元、电话费204元、差旅费1200元，因不属于劳动争议案件的审理范围，对于上述请求不予支持。上诉人上诉提出的被上诉人应当 ...

工某与同时期的株洲最低工某标准比较，应包含加班工某在内，故三被告再主张每日及周六的加班工某，本院不予支持。但被告主张应依法享有法定假，对于法定假， 条文 《中华人民共和国劳动法》 第某十六条国家实行劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时的工某制度。 第某十八条用人单位应当保证 ...

8小时以外加班费4852元。而事实上被告在原告处工作期间，每日工作时间远未达到八小时。此外，仲裁庭裁决原告向被告支付扣发工资25%的经济补偿金，被告申请仲裁时 法律依据；2.原告作息时间表（夏季）、班级课表、班主任工作流程各一份，证明被告工作时间不超过8小时，不存在加班；3.《通知函》、挂号信信息、《 ...

，对王某陈述的事实予以认定。本案中，王某的小时工资为1500元/月÷（21.75天×8小时）=8.62元/小时，根据王某提交的《外出公干登记表》显示，王某 ，根据《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第某十四条“有 ...

陈某陈某的事实予以认定。本案中，陈某的小时工资为1500元/月÷（21.75天×8小时）=8.62元/小时，根据陈某提交的《外出公干登记表》显示，陈某 ，根据《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第某十四条“有下列 ...