，劳动行为已经实际发生，双方是管理与被管理的关系，且双方均符合劳动法规定的劳动关系主体资格，双方之间存在事实劳动关系。 根据双方诉辩意见，本庭归纳本案争议 。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款（二）项、劳社部发（2005）X号 ...

严格按期履行合同。后因被告沛润公司未付款，原告遂向广西壮族自治区高级人民法院提起诉讼。 原审法院另查明：1993年2月27日，广西电影制片厂（以下简称广影厂 就《铁》片的发行与收益分配等事宜建立民事法律关系。上诉人依据《影片交易暂行规定》主张陈某某不具备签约主体资格的理由如前所述也不能成立。 中鼎公司 ...

社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 审判员刘子腾 代理审判员李某 二○一二年二月十六日 书记员曾海洋附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理 ...

承包经营合同》，由张XX自主经营湘x客车，张XX找来刘XX为其开车，故本案法律关系主体一方为张XX，另一方为刘XX。该情形与法定的劳动关系主体不符。 ，刘XX的工资由张XX发放，刘XX与XX运输公司没有劳动合同法上的关系，刘XX提起本案诉讼的法律关系的相对方应为张XX。由于张XX系个人承包，刘XX与张 ...

通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 部门，生产设备均系上诉人所有，上诉人称其与李某某之间系承揽关系需承担举证责任；2、一审适用法律正确，在民事诉讼中，除确认合同无效要适用法律法规 ...

。被告具有劳动权利能力与劳动行为能力，原告具有用人主体资格，二者均为法律上劳动关系主体，双方形成了事实劳动关系，应当依法予以确认原、被告间存在事实劳动关系 ，被告必须按照公司的要求打字复某，结算工作报酬，故对原告巴东县电力公司的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《 ...

上述事实，根据劳动合同法的相关规定，认定潘某因死亡而导致主体资格消亡是明显错误的。2、原仲裁裁决适用法律错误。潘某死亡时才47岁，而仲裁裁决根据渝劳 七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...

主张赔偿权利，首先经过劳动争议仲裁前置程序，不能直接提起民事诉讼，栾某栓不具有用工的资格，不应承担用工主体责任。濮阳县人民法院认为栾某在通信线路工程施工干活时 部发[2005]X号）》第二条规定来主张其与栾某之间存在劳动关系证据不足的上诉理由，无法律依据，本院不予支持。本案中，油龙实业与栾某栓之间属于 ...

证明被告系原告的员工，因此本院不能确认原、被告之间形成劳动关系。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 人符某不服原审判决向本院提出上诉称，原审法院认定事实基本正确，清楚，运用法律错误，从而得出错误的判决。原审法院认定事实部分，除工资认定为由刘红政发放 ...

属民间借贷合同，是《中华人民共和国合同法》调整的范围，与劳动纠纷分属不同的法律关系，因此不需要在劳动仲裁后再由法院受理。 综上，依照《中华人民共和国 许XX偿还原告广西南宁梦之岛百货有限公司借款人民币x元。 本案案件受理费2197元，诉讼保全费979元，由被告许XX负担。此款原告已预交，本院不再退回， ...