，2007年6月至2008年5月韩某某月平均工资为x.34元。 原审法院认为，南航河南分公司与韩某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同 ，现韩某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须 ...

劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付 提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知》 ...

，双方没有签定劳动合同。2005年2月25日，上诉人向被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂提出辞职，同年2月28日，被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂将工资 赔偿金，补缴其工作期间的社会保险金。2005年5月19日，佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会以禅劳仲字[2005]第X号仲裁裁决书作出裁决，驳回上诉人 ...

被告要求原告按5000元的标准全额支付工资及相应经济补偿金的请求，不予支持。因被告是自愿提出辞职，不符合解除劳动合同由用人单位发给经济补偿金及额外经济 的缴费金额负担其应缴的社保费用，在双方劳动合同关系存续期间是王某某自己出钱支付所有社保费用，王某某没有举证证明应该由被上诉人负担多少费用，因为社保费用 ...

有效，具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告通知被告离厂辞职，但认为没有解除与被告李某某的劳动关系，理由不成立。根据双方所签 人同意给付被上诉人2002年8月、9月份的工资和加班费合共2347.50元。 本院认为：上诉人与被上诉人订立的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，具有法律 ...

，被告珈伟公司根据辞职协议支付了离职补偿金。原告张某的诉讼请求没有依据。 经审理查明：2010年11月9日，原、被告签订劳动合同，双方约定：1、 支持。 据此，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

创业奖励金30000元。同日，南车长江公司向陈某出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动合同的原因为本人自某申请辞职。该证明书陈某已签收。 2011年8月15日， 待岗期间领取的是息岗生活费，不是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈某系自某解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长 ...

处。4月21日，第三人以现金形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由同一个股东 杨某一人的证言，尚不足以为证。本院对证人所述系被告申请辞职一节不予采信。第三人没有证据证实系被告申请离职，故第三人应当向被告支付解约赔偿金。被告 ...

月23日自己提出辞职，被告没有义务支付经济补偿金和误工费。 经审理查明，原告郭XX于2007年6月4日进入被告xx公司工作，双方最后一期劳动合同期限自2007 日报表、原告2010年8月5日的工资单、原告的调休单、被告2010年7月29日的调休通知、原、被告劳动合同、仲裁裁决书，被告提供的原告2010 ...

处。4月21日，第三人以现金形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由同一个股东 杨某一人的证言，尚不足以为证。本院对证人所述系被告申请辞职一节不予采信。第三人没有证据证实系被告申请离职，故第三人应当向被告支付解约赔偿金。被告 ...