一份；2、时间为2004年12月23日中国人寿保险股份有限公司许昌分公司宋某某试用期工资材料、证明各一份；3、人寿保险鄢陵支公司2000年至2006年度若干 原告发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了 ...

于2007年2月进入中顺公司任职，于2008年12月31日离职。在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元，2007年6月起工资 查明：陈某某于2007年2月进入中顺公司工作，双方没有签订书面劳动合同。陈某某在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元， ...

本案现已审理终结。 原判认定，1993年3月15日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，但约定原告每月的工资为1089元。实际支付工资时下浮15％，原告 工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉人每月按时向 ...

合同期限1年6个月，自2009年7月25日至2010年12月31日，其中试用期2个月，自2009年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080 ，故原告杜某要求被告赛马俱乐部公司支付2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求与事实不符，不予支持。原告杜某于2011年6 ...

正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处工某不到两个月就发生事故，所以一直没有签订劳动合同。原告按照劳保部门的要求 ，也表现出某裁庭何等的不负责任。 以上事实及理由，请求判决原告不予支付百色市劳动仲裁委员会（2011）百仲案字第X号仲裁裁决书的一次性伤残补助金、一次性工某 ...

工资。上班期间原告多次要求考某转正，直到一个月零两天才转正，被告没有与原告签订劳动合同。原告在高温中连续上班38天，在上满31天的全勤下，被告 未形成劳动关系不存在支付工资等问题的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合同，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工同工同酬，工资 ...

期间付出了劳动，作出了贡献，但罗某与安邦（略）公司之间仅就试用期的报酬进行了约定，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗某以其与安邦（略）公司之间签订了劳动合同，存在劳动关系为由要求安邦（略）公司支付劳动报酬没有事实和法律依据，本院再审不予支持。罗某为安邦（略）公司 ...

陆某某至威尔士公司工作，职务为副总经理，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年10月1日至2011年9月30日，其中试用期为2个月，自2008年10月1 向本院提起上诉称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资；2009年11月、12月 ...

劳动关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴， 进原告处工作，双方未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、 ...

自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经 劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。现原、被告在签订劳动合同之时既已明确原告的基本工资包含有国家、本市规定的各类补贴、津贴等 ...