。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月被告单位 法院请求判令：1、被告赔偿原告养老保险金x元；2、被告赔偿原告医疗保险金x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、终止双方 ...

。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月被告单位 法院请求判令：1、被告赔偿原告养老保险金x元；2、被告赔偿原告医疗保险金x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、终止双方 ...

美的公司诉称，2007年12月25日，原、被告签订劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方没有续签劳动合同，被告仍在原岗位从事销售工作，为了反对不正当竞争， 原告诱骗被告所写，因为原告押着被告两个月的工资，说不写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关 ...

变通知过上诉人，更没有向上诉人提供过2010年1月31日后的相关劳动合同，那么一审法院所说的上诉人“不愿”与两被上诉人续签劳动合同的事实依据是从何 郭某失业金损失17822元（即670元×70%×19个月×2倍），扣减已支付的5628元，尚应赔偿12194元。 由于无法确认收取郭某400元款项的人为黄 ...

与被上诉人经过协商自愿达成一致，签订了为期两年的固定期限劳动合同，上诉人与被上诉人之间续签劳动合同没有违背现行法律的规定。 被上诉人认为原审法院认定事实清楚， ，就应该履行相应的责任，被上诉人的工作年限已经超过了10年，符合双倍工资赔偿的法律规定。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对 ...

至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资， ，本院不予支持。 关于焦点2，由于双方签订劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日，合同到期后双方没有续签劳动合同而继续用工至2009年5 ...

于2004年与原告签订一年期的劳动合同，在被告2004年3月25日的在职职工人数工资登记表和2005年12月25日的职工花名册X有原告名字，2008年被告又 赔偿，原告要求被告续签劳动合同没有法律依据，本院不予支持，原告要求被告给予赔偿应予支持。具体赔偿标准按相当于经济补偿的双倍计算，经济补偿按原告在 ...

年6月1日止。2005年6月1日，陈某又与中路华会计公司续签了劳动合同，续订期限为自2005年6月1日起至2008年12月31日止。2001年 年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法某除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉而发生的交通费没有事实依据，不应支持 ...

续签劳动合同，为了不影响工作和避免双方的劳动关系中断，被告在与原告续签的劳动合同上签字盖章，履行了与原告续签劳动合同的手续，并通知原告日后到信阳第一时间 合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。 应由单位缴纳的社会保险费是纳入 ...

情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至哺乳期满，被告因疏忽未与原告续签 本庭归纳本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动 ...