梁某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，梁某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...

陈某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，陈某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...

未来报到。‘证明’系其为帮陈某某向上海市青年科技发展公司争取福利待遇而按陈某某之意所开具的。真正将陈某某退回上海市青年科技发展公司是在1992年11月 事实上的待岗，故陈某某要求享受待岗人员待遇的请求可以准许，但待岗人员生活费应按国家规定的金额标准计算。陈某某对上海市青年科技发展公司停付生活费一节，应 ...

，湖南省田径运动管理中心聘用陈XX丈夫张晓在办公某工勤岗位工作，其某资、福利待遇全部按正式职工标准执行。 2009年10月23日，双方又签订《聘用合同书》 的义务。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

某；5、证明。第三组证据：证明无克扣宋某工资、取暖费、车补等各项福利待遇。1、天安保险河南省分公司员工工资明细表；2、河南省分公司中层干部竞聘及员工 培训机构和职业技能考某鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考某鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《中华人民 ...

的上级行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题其末位淘汰的 本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除 ...

签订的劳动合同不具有《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的如下视为无效劳动合同的情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同，故张 ，同意张某调入石陶公司工某，其基本工某级别按国家有关规定执行，福利待遇参照石陶公司部门副经理的标准执行，具体从2000年10月开始计发。此前在盈达 ...

工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位 公司工作，在此期间未与XX公司解除劳动合同，一直由XX公司发放工资及相关福利待遇，并由XX公司为其购买社会保险至2011年12月。因从2006年至2011 ...

五）因本法第某十六条第某款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 200（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变200（四）工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金200第某劳动保障行政部门依法认定为 ...

正常升级，共计入个人档案工资，待本人到达国家规定的退休年龄时，按国家有关退休政策再予以处理。第十五条、内退员工的工龄工资按在职员工增加工龄工资的规定 了详细规定，原告马某某作为公司内退人员应享有该项分配体制改革方案规定的各项待遇。原告马某某于2001年11月27日内退时已在被告平高集团处工作36年， ...