，应承担对其不利的诉讼后果。 综上所述，原告王某甲要求与被告南阳公司解除劳动关系，支付经济补偿金8700元，支付2年双休日加班工资，在南阳市社会保险机构建立社会保险 三十八条之规定，判决如下： 一、解除原告王某甲与被告深圳市鼎城物业管理有限公司南阳分公司劳动合同； 二、自本判决生效之日起十日内，由被告 ...

的最后一次《劳动合同》的期限至2003年10月31日，路某实际的离职时间是2003年l2月26日，而路某与他人成立的深圳市赛飞数码科技有限公司 违约金人民币9739元。二、驳回原告对路某的其他诉讼请求。三、驳回原告对被告深圳市赛飞数码科技有限公司的诉讼请求。本案受理费人民币3610元，由原告和被告路某 ...

证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就劳动关系问题，虽原告在入职时使用他人身份证及银行卡，其行为确属不当，原告 关系； 二、被告深圳市ｘ清洁服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告秦ｘ2008年7月27日至2008年11月29日期间未签劳动合同双倍工资 ...

被告提供的证据材料的真实性。 经审理查明，2003年12月16日，原告申请深圳市公证处对原告公司网址为//www.（略）.com的网页进行了证据保全，公证处 时提示输入用户名密码的情况，现已恢复正常。 原告提交的两份劳动合同均显示用人单位为深圳市宏天智电子有限公司、员工为陈凤云；原告提交的陈 ...

资源部经理。 委托代理人廖某某，重庆某某律师事务所律师。 原告樊某与被告深圳市某某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月24日立案受理，依法由 》第二十七条之规定，判决如下： 在本判决生效之日三日内被告深圳市某某实业有限公司一次性支付原告樊某经济补偿金15225元。 如果未按本判决指定的 ...

出具的《牡丹灵通卡帐户历史明细清单》1份； 9、《中国太平洋财产保险股份有限公司深圳市龙岗支公司》出具的《保险信息卡》1份、东莞市凤岗社会保险基金管理中心出具的《养老保险 乙、樊某丙、舒某、郭某丁的申请调取了下列证据材料： 16、《深圳市劳动合某》复印件1份； 17、本院对证人牛某的《调查笔录》1份， ...

所依据的客观情况发生重大变化为由，违法解除了与被告的劳动合同。被告依法向深圳市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。原告在被告申请仲裁后，重新找理由，称 、施工单位资历、工程现场管理、公司领导对待工程态度、施工项目资料管理、工程合同履约、工程进度及工程款支付、工程款使用管理、工程造价控制和工程收尾工作等十 ...

，同时保证通过派发年终奖金，税后年收入可达人民币40万元，并要求原告重新签订劳动合同。基于理解和信任，原告接受了被告的要求。2008年4月，被告 》，原告于当日签收该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735 ...

。例如：由于“本人”管理混乱，导致其公章、介绍信被“他人”借用或者冒用而订立了合同。该表见代理系因“本人”管理混乱，导致其公章、介绍信被“他人”借用或者 调查，但确定患者胡琼芳的雇用单位应依据劳动合同等证明雇用关系的证据证明，深圳市宝安区卫生监督所、深圳市宝安区卫生防疫站出具的相关文件显示的患者胡琼芳 ...

离职。后原告向深圳市X区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：1、被告支付原告2006年6月26日至2010年7月22日期间违法解除劳动合同赔偿金x元 五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某广东省深圳市中级人民法院。 （本页无正文） 审判员谭敏 二○一一年三月七日 书记员张丽敏 ...