，经审理查明事实如下：1989年9月1日，原告与被告签订企业内部劳动合同工人劳动合同书，原告被吸收为被告企业的某民轮换工，合同期自1989年9月1日 十三条规定：“中华人民共和国公民有劳动的某某和义务”原告享有劳动的某某，被告对原告劳动负有加强劳动保护、改善劳动条件，并在发展生产的某础上，提高劳动报酬 ...

分，重庆某某电器有限公司工人易某下班后到职工食堂吃饭，途经三楼楼梯间时摔伤。经查，重庆某某电器有限公司中午下班时间为12时30分，其生产区域为该楼房4 三人的公司基本情况，证明第三人的用工主体资格。 3、劳动合同书，证明原告与第三人存在劳动关系。 4、原告的相关病历资料，证明原告的受伤事实以及诊断结论 ...

峪口禽业有限公司增加人员，洛阳峪口禽业有限公司对此置之不理，更为严重的是有一次换班工人上班途中摔伤，公司领导明知情况，而不安排替换人员，致使王某某连续7天 洛阳峪口禽业有限公司上班，2008年6月1日，王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订劳动合同书一份，期限为2008年6月1日至2009年5月31日。双方 ...

被告。因原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原告在进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，原告按裁减人员在本单位工作的年限支付 保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条第二款的规定，向被上诉人提供相应的薪酬待遇。然而，上诉人在 ...

主张没有事实和法律依据，本院不予支持。根据法律的规定，原告在进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，原告应按裁减人员在本单位工作的年限 保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条第二款的规定，向被上诉人提供相应的薪酬待遇。然而，上诉人在 ...

，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人二审提交未有劳动部门审批意见的上诉人的“招收合同制工人审批表”一份。 经审理查明，法庭围绕双方某议的焦点，查明事实如下 为由向上诉人及原审被告14人下达“解除劳动关系通知书”，解除了双方某劳动关系，同时决定：1、补签劳动合同书(1993年12月31日至1999年10 ...

、被告的陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、企业法人营业执照（副本）、被告的工人招收表、劳动合同书、被告的请假条、原告向被告发出的上班通知、原告的精简非生产 被告加班申请书等证据予以证实，经本院审理属实，足以认定。 本院认为：企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员的，经过一定的程序，可以裁减人员，但用人单位 ...

同一法定代表人的企业上海某实业有限公司（以下简称某实业公司）派往被告，仍在生产部门从事玻璃岗位的操作。被告一直严格要求原告按时上下班，并有严格的考勤规章制度 不同意支付年休假工资。 经审理查明：2007年12月27日，原、被告签订劳动合同书1份，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止 ...

劳动合同而支付的违约金赔款450元，该金额与双方在2003年10月25日所签订的劳动合同书上的约定违约金额一致，由此可见谭某某是给联华电子灯饰厂解雇的。况且，联 造成损失也是联华电子灯饰厂自己的生产管理上的问题，应该由联华电子灯饰厂承担，而不应将责任推在一个被辞退的工人身上，所以谭某某无须赔偿联华电子 ...

证明作出决定适用法律正确，程序合法。2、工伤认定申请表、工伤认定申请报告、劳动合同书、工伤认定申请补正材料通知书、门诊病历、住院病历、疾病证明书、工伤 被告明确告知原告，若属于职业病的，应提供广西壮族自治区职业病防治研究院（广西工人医院）出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），但原告没有提供。三 ...