查询单、邵阳市养老保险处证明、计算机应用能力考核证、网上大学电信系统界面、电信企业信息门户网界面、电信支撑系统个人帐号登录界面、邵阳电信揽机系统个人查询单、 签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同， ...

日，新乡银基服饰连锁有限公司注册成立后，原告在该公司从事协助部门经理开展人员招聘和培训工作。2009年2月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立，原告与被告建立 每月支付二倍的工资。故被告还应再给付原告三个月的工资5436元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应向 ...

朱某某不服，上诉于本院。 朱某某诉称：其于2000年4月1日被沈某某招聘而进入威伦厂从事固定钻床工工作。双方未签订劳动合同，工资实行计件制。朱 劳动合同未经双方协商，是无效的。2、劳动合同法规定，用人单位和劳动者承担相互如实告知必要信息，以满足对方信息需求的义务。与朱某某签订劳动合同时，沈某某并未告知 ...

加工健身器材、服装鞋帽、箱包、纺织品、模具、五金、机械设备、电子配件的用人单位，被告工商信息资料显示，法定代表某为李某军，股东或发起人为洪银军和 出庭作证。洪银军陈述：其为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元 ...

健身器材、服装鞋帽、箱包、纺织品、模具、五金、机械设备、电子配件的用人单位，被告工商信息资料显示，法定代表某为李某，股东或发起人为洪某和李某 洪某出庭作证。洪某陈述：其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700 ...

履行中，实际车主聘用司机有很大的随意性，既不向上诉人提供司机驾驶机动车的信息，也不将司机交由上诉人考查、培训，使该合同条款成了一纸空文，“考核”与否对 向劳动者收放的工作证、服务证等能够证明身份的证明；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录中。（五）、其他 ...

加工健身器材、服装鞋帽、箱包、纺织品、模具、五金、机械设备、电子配件的用人单位，被告工商信息资料显示，法定代表某为李某，股东或发起人为洪银军和李某 军出庭作证。洪银军陈某：其为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300 ...

某某液压公司的董事决议。旨在证明该公司筹建组董事会议决定招聘人员的社会保险费委托原告代为缴纳。 4、综合保险费信息表。旨在证明由原告代缴了被告的综合保险费。 5、 ，本院对此不予采信。由于原、被告之某不存在劳动关系，原告可以不承担用人单某的附随义务。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之 ...

某某液压公司的董事决议。旨在证明该公司筹建组董事会议决定招聘人员的社会保险费委托原告代为缴纳。 4、综合保险费信息表。旨在证明由原告代缴了被告的综合保险费。 5、 ，本院对此不予采信。由于原、被告之某不存在劳动关系，原告可以不承担用人单某的附随义务。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之 ...

发现以下问题：1.招聘工作把关不严，录用明显不符合岗位要求的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到 双方当事人的陈述予以证实。 本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同，原告对其工作职责是明知的， ...