的加班工资金额差额为2,250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 日至2009年2月28日继续在公司工作，公司应支付其期间的工资及赔偿金，未签劳动合同的二倍工资差额也应计算至2009年2月28日。上海多鲜乐食品 ...

法定节假日的带薪工资132元、2008年5月19日至2009年3月9日未签劳动合同的双倍工资x元、2008年年终奖400元。仲裁期间，双方于同年3 依法予以认定。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付 ...

10月31日在xx公司工作，经常超时工作，单位从未与其签订过劳动合同，后经xx市xx区xx监察部门调查，连劳动用工手续都没有办过。奉贤区劳动监察部门 区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告：一、补偿因未签劳动合同双倍工资差额15,000元（07年5月16日-08年10月31日 ...

认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 后十日内支付被告张某2009年4月17日至2009年10月27日期间未签劳动合同的双倍工资差额15,450元； 二、原告上海某某高分子材料有限公司应于本 ...

外来从业人员综合保险。 本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同 合同，现原告要求被告支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院对此不予支持。 关于违法解除劳动合同 ...

原告支付2009年4月11日至2009年9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额5,500元，支付解除劳动关系的经济补偿金1,100元，支付2009年9月1 1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

、销货清单、营业执照、证人证言，均不能证明郭XX与XX宾馆存在劳动关系。郭XX对用工主体的认识存在误识。 在诉讼中，郭XX要求XX公司对其诉讼请求 根据，本院不予支持。 对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，XX公司予以承认。XX公司应当承担相应的法律责任。郭XX要求用人单位支付双倍工资和补缴在职 ...

横机工作。2009年10月16日，被告突然宣布关厂。因原告在职期间，双方未签劳动合同，故原告诉至法院，要求判令被告支付原告2008年4月至2009年3月 签收表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因 ...

原告未支付任何补偿。被告认为原告应当依法支付未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于 同意仲裁裁决的金额6982.75元。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...

人力公司。 对原告的诉讼请求，本公司认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工某差某，超过了劳动争议 工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。” 3 ...