与原告的劳动关系，但未给任何的赔偿，原告为此向渝北区过去争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，。仲裁委作出了错误的裁决，现提起诉讼，要求：1、被告支付原告违法解除 月28日与张xx发生打架，惊动了政府部门，110出了现场，公司的老总也到了现场，属违反被公司《安全文明生产管理制度》第九条“情节严重”的行为。对该 ...

局认为张某要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围，应当通过劳动仲裁委员会或人民法某进行处理。2009年7 第十八条第二款第三项之规定，建议张某通过劳动仲裁委员会或人民法某进行处理。张某不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力资源和社会保障 ...

确认的。故该证据足以认定原告自2009年6月1日到公司上班至2010年2月20日被公司开除期间，一直存在迟到早退旷工的现象。其他几份证据相互印证 公司以严重违反公司规章制度对原告作出罚款1000元并予以开除的决定，由此引发劳动争议。原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区劳动仲裁委员会申请仲裁，因 ...

7日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动，每个 自行到劳动社会保障部门解决。俩被告已向闽清县劳动仲裁委员会申请裁决。根据闽清县劳动争议仲裁委员会裁决（梅劳仲案（2009）X号），原告应当支付给被告范某某经济 ...

劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日”，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。”本案中原告自 按劳动退养政策应享受的待遇都得不到，官司从劳动仲裁到一审、二审都因没有活动经费而败诉，难怪鲁山县医药公司敢于跟我吹大话，单位是公款、钱多，你 ...

信威仕公司亦自劳动仲裁至今没有提交蔡某某造成其损失的证据，对该两项请求应予驳回。 上诉人信威仕公司二审期间提交了信威仕公司被罚款列表、相关客户为信 没有人同意蔡某某不用打卡上班。蔡某某质证认为以上证据不属于二审程序中的新证据，故不予质证。信威仕公司称一审期间未提交以上证据、未申请以上证人出庭作证原因是 ...

合同，但直至2011年4月1日才向劳动仲裁提起诉讼。既然从2009年起已出现这种情况，为何要等到两年后离开公司后才以此理由要求双倍工资，可见， 判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长李某 审判员王瑛瑛 审判员刘某 ...

日凌晨3时许，秦某某在生产线上从事引纸作业时，左手指被压伤。当日，秦某某被公司安排至绥宁县仁济医院住院治疗，经检查左手食指、中指、无名指远 纸有限公司拒绝再让秦某某上班。2010年8月26日，秦某某则向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以绥宁县宝庆联纸有限公司不依法支付加班工资、不足额支付2010年6 ...

2月26日－4月12日期间的考勤记录，被告几乎每天下班均未打卡（仅三天有回公司打卡的记录），基本在上班半小时后即离开单位，被告下午未打 。 刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－2010年3 ...

撤回仲裁，2010年1月12日，原告在其公司同意解除劳动合同后再次向仲裁委员会申请仲裁，该做法是没有法律依据的。原告系外来从业人员，其工伤后保险 上海某某配件有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告王某某2009年8月被扣工资人民币180元； 二、驳回原告王某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除 ...