服从公司管理和安排，在规定时间内，按质按量完成公司指派的工作任务，达到规定的质量指标。你目前的行为已违反合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册第 不予支持。原告要求被告支付业绩奖金的请求，本院予以确认。 对于仲裁委裁决原告返还被告电脑一台、门卡一张、工作证一张，原被告对此均无异议，本院予以确认。 ...

电脑数据丢失了，经查是当时的电脑硬盘损坏，电脑维修人员确认不能修复造成的。针对以上情况，公司领导指示设置台帐，电脑设置专帐等。诉讼中，被告 决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分须具备下列条件：1、职工违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果 ...

某勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑游戏被员工某报，东方某公司沈阳 应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金x元 ...

以此类推，最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从 ； 四、原告北京某某有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告龚某某补足2008年6月至2009年4月的社会保险费3,360 ...

作用。但被上诉人表现散漫，工作严重不负责任，致使公司产品出现严重问题。而且被上诉人故意违反公司的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业指导 保护劳动者利益的同时，也应维护企业的合法权益，上诉人公司依法律规定及公司规章制度对员工作出合法合理的处理，理应得到支持。请求二审法院：撤销一审 ...

秩序，造成台湾TATA公司订单延迟交货。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二章第六 条、第三十三条第（二）款”等严重违反被告规章制度的行为，因原、被告未在2009年2月19日就电脑内存在技术资料进行过确认，现有证据无法证明原告 ...

15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的电脑，未果。2009年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请 手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同 ...

以上事实有(2002)惠市劳仲裁字第X号裁决书、工资卡、打卡对照表、演示电脑记录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、《解除、终止劳动合同通知》、《员工守则 条第12款的规定，被上诉人有权根据公司的《员工守则》，认定上诉人的行为已严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...

请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份制度《人力资源规章制度》（草稿）、《行政事务管理制度》（草稿）、《员工手册》（草稿），现对全公司 负有举证义务。原告为证明其辞退被告是有事实依据的，提供了下列证据：1、处罚通知单；2、电脑及办公设备使用清单；3、2006年版和2008年版员工手册； ...

劳动合同赔偿金18,200元。 被告朱某辩称：被告确实安装了网络管理软件，因公司并未明令禁止安装，且其他员工也有安装的情况，因此被告是在对罚款处罚不服的情况 ,657元（税前）。2008年11月10日，被告未经原告允许，在其使用的电脑上安装了非办公需要的软件，被原告人事部门发现后处以50元的罚款。被告 ...