X乡建委、公司，送：二工程处。” 上某证据6、7,拟证明；李某离职时是进行过审计后离职的。 8、中共大足县X乡建委政治部文件（足建委政1998 法定期限内提起上某，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。 审判长田勇 审判员王敏 代理审判员廖 ...

支付杨某2008年年休假工资。 海某鲁公司为证明自己的观点，提供主要证据：1、2008年9月海某鲁公司员工《员工手册》领用确认单，上有杨某的签字；2、 年3月27日杨某写给海某鲁公司人事部的传真件等证据形成一个完整证据链，可以印证两项事实即2008年杨某的年休假为17天及2008年剩余的11天年休假已 ...

证据有：1、劳动合同书一份，用以证明双方于2004年9月起签订劳动合同；2、投诉书一份，用以证明原告自动离职的原因是因购买商业保险发生纠纷； 关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金，双方可以协商解决，实际上双方之间的劳动关系终止后，被告没有支付解除或者终止劳动合同的 ...

中国邮政管理手册统一调整的，与原告明显不同。我们公司的业务范围、顾客联系方式等基本信息都可以通过114、中国邮政官方网站等公共信息渠道获得。原告没有证据证明我 百川公司主张姜某迟延归还电脑的事实，即使属实亦不足以证明其主张。至于尧某曾代理其他公司与离职职工办理交接手续，即使该公司与百川公司之间存在关联 ...

、2004年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为王某某提交 电子邮件、电子文档内容可以相互吻合和印证，宁少华、陈文斌均称王某某为《问情篇》的主企划。4、相关电子邮件和电子文档可证明王某某为《问情篇 ...

雅仕利公司提供的《佛山市南海区参加社会保险人员增减变动表》，可以证明龙某某于2005年6月15日自动离职。因此，原审法院认定龙某某受伤前最后一次入职雅 工伤保险，已完全接近其真实工资，没有任何过错。另一方面，上诉人雅仕利公司已用《通告》的形式将被上诉人龙某某参加工伤保险的有关情况给予公示，完全符合法律 ...

。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以确认双方的劳动关系已于2003年3月份正式解除，华兴公司作出的解除合同的法律 ，陈某某未能提供证据证明其月工资的构成及平均工资为3100元，而华兴公司所提供的证据也因陈某某提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈某某离职前十二个 ...

、2004年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为王某某提交 电子邮件、电子文档内容可以相互吻合和印证，宁少华、陈文斌均称王某某为《问情篇》的主企划。4、相关电子邮件和电子文档可证明王某某为《问情篇 ...

其中培训发票与本案无关联性，这些发票不能证明该款项是用在原告身上的，委托培训协议书的真实性有异议，从该协议书签订的日期可以看出，在被告所称的培训时间内， 咨询有限责任公司签订委托培训协议书中约定的专项培训的内容，其在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》第六条的约定，已构成违约。农某 ...

运公司对原告詹某某离职的待遇，是按照公司的生产经营状况，随公司效益的变更而变更，双方有明确约定；对第三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为 ，若其中一项指标未完成，则不能视为完成该项重奖指标。如上交超过一个档次的可以变通。 詹某某为了贯彻落实二运公司劳动人事制度改革方案，于2000年9月10日 ...