举出的工资表只能证明被告支付给原告加班工资的数额，但不能证明支付的是延长工作时间的加班工资、休息日的加班工资，还是法定节假日的加班工资，对原告在劳动关系存续期 《湖南省实施办法》第某条、第某、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4 ...

低于陕县最低工资标准，被告应支付差额共计1743.12元。 三、原告1986年参加工作，累计工作已满20年，每年应享受15天的带薪年休假，2008至2009年 2011年4月期间加班工资的诉求。因被告在核定工资时，已将超过法定工作时间的天数作为加班支付了加班工资，据此原告的该项诉求，本院不予支持；原告 ...

湖南省实施《失业保险条例》办法 第某条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为 失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的 ...

、原告于2007年10月26日至11月25日上白班7天、夜班10天，合计工作时间195.5小时； 6、原告于2007年11月26日至12月25日上白班8 而截止至2007年12月31日原告的缴费月数是135个月，因此2008年度原告的累计工龄为27年，原告所享受的带薪年休假当然应为15天，而被告只给予 ...

17日、8月14日、10月7日，第一人民医院为原告开具了医务证明书，累计病假时间为五个半月。其中，2007年8月1日至2008年6月30日期间的累计 的2007年8月的考勤记录载明被告2007年8月9日至11日期间曾经在原告公司工作，且原告在2007年7至8月期间也没有与被告办理过退工手续，被告不可能 ...

终结。 原审查明的事实：上诉人王某某原为顺德挂车厂干部，1976年9月参加工作，2000年10月1日，顺德挂车厂转制，上诉人被裁减。此后，上诉人 的条件。因《失业保险金申领发放办法》第十五条规定：“经办机构根据失业人员累计缴费时间核定领取失业保险金的期限。”《广东省失业保险规定》第十九条规定：“失业的 ...

时，应一次性付清工资，用人单位不得克扣劳动者工资，而被告在原告3个半月的工作时间里，只发给2400元工资，因此被告应对此负全部责任，故请求法院判令 、加付25％的赔偿费用18，994.58元，合计94，972.2l元。以上累计被告应支付原告409，883.75元。 为证明自己的主张，原告在举证期限内向 ...

应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计工作满一年，故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009年7 元÷21.75×9天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...

中的数额一致； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递报纸的工作时间和工作量。被告认为该统计表与实际情况不符，被告送报纸的地区比统计表中的 应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计工作满一年，故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009年 ...

中的数额一致； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递报纸的工作时间和工作量。被告认为该统计表与实际情况不符，被告送报纸的地区比统计表中的 应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。因被告在进入原告单位工作前已累计工作满一年，故其进入原告单位起即可享受年休假。被告于2009年 ...