管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理 》第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告张某支付终止劳动合同的经济补偿金某民币2,941元； 二、 ...

管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理 》第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告林某支付终止劳动合同的经济补偿金某民币1,935元； 二、 ...

劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员 劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， ...

。 经审理查明：原告系外来从业人员。2004年8月30日，原告进入被告公司工作，双方签订劳动合同，期限自2006年1月7日至2008年1月6日止。被告为原告 实施之日起计算。因此，自2008年1月1日起至2008年1月6日终止劳动合同，期间未满六个月，被告应支付原告相当于半个月工资的经济补偿金。庭审中 ...

9月8日辞退了陶某某。因此，优亚公司应当依法支付相应的终止事实劳动关系的经济补偿金和终止劳动关系替代提前通知期一个月工资。由于陶某某主张的迟延支付 外人私人雇佣，故上诉人不应承担相应的工资及补偿金等。由于上诉人与被上诉人协商劳动合同时尚未到2009年2月底，故无法确定被上诉人2月份的最终工资数额，应 ...

但被告却于2008年8月提前下通知要求续签合同。胡某于2008年9月5日与同班组的其他三位员工向齐云山公司人事部门递交申请书要求续订劳动合同，10月1日齐 作出崇劳仲字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决“齐云山公司与胡某终止劳动合同依法成立；齐云山公司支付胡某补偿金x.04元”等内容。齐云山公司与胡某 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知郭某某 ：一、本案性质属劳动合同期满终止劳动合同而发生的争议，顺德支行依法可不向郭某某支付经济补偿金。顺德支行以广州经济技术开发区通达综合服务公司(以下简称通达 ...

法院管辖的范围，原审法院不予处理。关于钟某某请求汇德丰公司向其移交有关社保手续和劳务手续的主张，与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同，属独立的劳动争议，根据 汇德丰公司要求的期限内回复，至此，汇德丰公司与钟某某之间劳动合同关系期限届满，汇德丰公司已经履行提前告知续约的义务，而钟某某并未在通知要求的续 ...

二核性、化脓性淋巴结炎住院治疗。出院后一直休病假至终止劳动合同。诉讼中，原告陈述其解除劳动合同前三个月的平均工资为1915.85元。被告陈述原告的 原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 ...

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢某某， 支行答辩称：一、本案性质属劳动合同期满终止劳动合同而发生的争议，顺德支行依法可不向谢某某支付经济补偿金。顺德支行以通达公司的名义与谢某某签订的劳动 ...