。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原某海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院起诉 仍就上诉人的养老保险问题向原某海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原某海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 ...
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。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...
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。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...
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。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...
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。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市劳动争议仲裁委员会“不予受理通知书”之日起十五天内，而上诉人在12月9日即已向法院 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉 ...
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1998年4月15日到期为由，向赵某出了“劳动合同终止通知书”。该通知书明确，双方于1998年8月8日起终止劳动关系。赵某服，拒收电焊条公司增发的替代 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决：对赵某索下岗造成经济损失和不服终止劳动合同的请求不予支持。赵某服，起诉至原审法院。 在原审法院审理中，赵 ...
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12月31日止，期限为二年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向廖某发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖某公司将不再与其续签劳动合同，有关 劳动合同的通知时，廖某签收后很长时间都没有提出异议。其次，廖某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，廖某已经领取了截止 ...
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日起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向吴某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关 合同的通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经领取了截止 ...
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日起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向洪某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关 合同的通知时，洪某签收后很长时间都没有提出异议。其次，洪某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，洪某已经领取了截止 ...
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月31日止，期限为一年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向陈某发出了《终止劳动合同通知书》，通知陈某雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关 劳动合同的通知时，陈某签收后很长时间都没有提出异议。其次，陈某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，陈某已经领取了截止 ...
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