年3月31日解除，并拒绝商讨经济补偿金问题。另，被告公司未支付原告2008年度的绩效奖金，也未签定书面劳动合同。故现原告起诉来院，要求确认原、被告劳动关系 》，该书中载明了原告职位为某公司消耗品生产经理及相关工作地点、薪酬、福利、奖金、税款、保险、假期及终止等内容。 又查明，被告公司的股东为上海某工业 ...

709元；8月809元。庭审中，原告认可被告提供的证据休闲柜员工某班及绩效资金领取表中的原告每月领取现金数额，即2009年9月至2009年12月为 系被告通过现金形式发放给原告的基本工某，被告主张上述款项系发给原告的加班费和绩效奖金。原告在被告处上班期间，被告未为原告办理相应的社保手续。2009年4月 ...

，双休日加班工资x.48元，法定节假日加班工资730.41元；5、支付2009年度员工绩效奖x元。被告起诉要求：1、不予恢复原、被告间的劳动关系；2、 年3月15日至恢复劳动关系之日的福利待遇；5、不支付原告2009年绩效奖金4455元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： ...

医疗费了。误工费应计算到定残前一天，是151天，超出部分不在赔偿范围，奖金是额外收入，不能作为误工费的计算数额。护理费承担住院期间的，按护工标准 到2011年11月10日原告被扣除工资5699.30元，本院予以确认。对扣除绩效奖金不予确认。鉴定费票据1份，金额700元，确认为合理支出予以认定。交通费 ...

单上反映出基本工资从每月1450元调整至1550元，每月有岗位津贴300元，另有出勤工资、绩效奖金、季度团队奖、加班工资、其它奖金，无长期忠诚服务奖栏目。2010年12月原告因个人原因向原告公司提出辞职，月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区 ...

上反映出基本工资从每月1450元调整至1550元，每月有岗位津贴300元，另有出勤工资、绩效奖金、季度团队奖、加班工资、其它奖金，无长期忠诚服务奖栏目。2010年10月12日原告因个人原因向原告公司提出辞职，10月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向 ...

的义务约定为：被告xx公司如果直接支付报酬的，包括但不限于工资、加班费、绩效奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy公司员工的 享受15个工作日的带薪年假，原告月工资总额为x元，公司每年向原告发放年终奖金，年终奖包括固定一个月工资，公司于12月底前与当月工资一起发放；公司按照 ...

元、10月430.56元；原告已支付被告2007年12月至2008年3月绩效奖金每月1300元、2008年4月1380元、2008年5月至6月每月 月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于计时工资，是应得工资的一部分， ...

职务；原告每月发放被告基本工资2000元，但不包括根据公司和个人业绩而发放的浮动绩效奖金，原告于每月10日发放上月工资；合同还约定了工作地点、工作时间、 2000元基本工资、500元通讯费用、300元饭贴、500元交通补贴、3200元奖金；该协议由代表原告与被告签订聘用条款的王雪飞（当时担任原告公司的 ...

工资、福利补贴等总收入标准确认书，约定岗位工资700元、职务津贴400元、技能津贴400元、月绩效奖金／提成奖金l000元、剩余考核年薪2.8万／年；福利补贴包括交通补贴l000元、通讯补贴、误餐补贴、洗理费、书报费等2700元、冬季取暖夏季清凉饮料高温补贴2500元；月 ...