：合同期限为2007年12月28日至2010年12月1日，贺xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并 营业部并未在劳动合同中作出明确解释，xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是xx证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且贺 ...

约定：合同期限为xxxx年x月x日至xxxx年xx月xx日，曾某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并 营业部并未在劳动合同中作出明确解释。某某证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是某某证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且曾 ...

并未在劳动合同中作出明确解释。某某证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是某某证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且王 ：一、一审法院认定事实错误：1、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》 ...

损失4000×20％+5500×20％=9600元。6、判令被告支付给原告被扣留的一月份绩效考核金440元。7、判令被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 被告中 ，被告有权对其作出开除决定。5、被告不存在少发给原告二月份工资2000元及绩效工资440元的事实。6、原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失 ...

人资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告 法律责任。 2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17日黔江区劳动 ...

与股东交流做出辞退决定，但辞退通知书严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司不想纠缠很多事情，所以 ×2+20000+20000/21.75×2-12000)。严某要求支付至2010年1月13日的工资，证据不足，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

发工资为5113.56元、2009年10月工资为5257.01元、2010年3月应发工资为2217.93元。2008年应发年终奖为3000元、2009年应发年终奖为 提起上诉。南天公司的上诉理由及请求是：不同意一审判决对王某转正后绩效工资为1:9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全某绩效考核 ...

合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准4000元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010年 合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某工资4183.5元； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某年 ...

扣发了申请人病假期间的全额奖金，现请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神 ，奖金收入是实际收入的组成部分，故刚某的实际收入应包括的基本工资580元、绩效工资200元及奖金。因150医院不能提供解除劳动合同前一年发放奖金 ...

不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，被告陈某2009年1月至12月的工资分别为4690.78元、4215.91元、6149.55元、3823.82元、5463.54元 ，但在被上诉人陈某要求，原审法院限时上诉人都邦保险公司提供其系统内有关绩效工资(手续费)发放情况的证据时，其逾期未予提供，据此，对以上拖欠 ...