；2、要求被告支付2008年10月14日至2009年12月31日期间超时加班工资1512元；3、要求被告支付2008年、2009年应休未休9天年休假 ，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；原告要求2008年年休假工资的主张已超过仲裁 ...

，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；与原告建立的是特殊劳动关系，原告是 日止、要求被告支付2007年1月1日至2009年12月31日期间超时加班工资3996元、要求被告支付2008年度和2009年度年休假工资共计873.40元。该 ...

根据公司的规章制度对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间实行综合工时制，不存在超时加班的情况。2009年6月10日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁 x元；2、原告支付被告2007年6月13日至2009年2月16日期间加班工资x.8元及50%的赔偿金5483.4元；3、原告支付被告2009年2月 ...

十二个月的月工资为1700元。双方争议焦点在于每周某排六天的工作时间是否应视为加班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的 ，而李某丁主张存在平日延时加班的情况亦未向法院充分举证。由于金开利德公司未能证明其对李某丁实行的是经过审批的综合工时制，考虑到李某丁原在 ...

。 被上诉人答辩称，上诉人不存在加班问题，因为其岗位是值班经理，安排周六上班是正常的，因为双方劳动合同约定实施综合工时制，上班时间没有超过四十小时 ； 二、被上诉人河南天地酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人陈某某加班工资9563.22元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

被告单位工作执行综合工时制，做一休一，每月工作时间未超过法定工作时间，故不同意原告该诉讼请求。仲裁委裁决被告支付原告超时加班工资，被告尽管 工资1200元，支付2006年11月7日至2009年10月31日期间节假日加班工资300元，支付经济补偿金3600元，返还2006年12月工资1200元。仲裁委于 ...

被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间，以5.5元/小时， 做一休一”，每天实际工作11小时非12小时。被告已经足额支付了原告所有的加班工资，原告也不存在延误退工损失的事实，故被告只同意支付原告2008年 ...

》就工作时间约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（原告）承诺愿意服从使用单位工作时间上的安排”。2009年4 将履行劳动合同过程中的争议以被告支付经济补偿金的方式予以解决，原告再行主张加班工资差额和年终奖差额，显然违背诚实信用原则；且根据劳动行政部门之批复， ...

点要求：1、要求公司支付经济补偿金……2、要求公司补缴养老保险……3、要求公司支付从2008年到2011年7月未休年休假工资报酬……4、要求支付综合工时制每年超过250天后上班天数的加班工资报酬……5、要求对住房公积金进行补缴等内容。之后，廖某未再到重庆某公司 ...

206小时、179小时、136小时、161小时、221小时、254小时、298小时，加班时间分别为：26.5小时、46小时、11.5小时、-32.5小时、9. 法规、行政规章的强制性规定。故国星公司认为其在整个综合计算工时制时间段内，叶某某的平均加班时间并无违反劳动法的强制性规定、无需支付经济补偿金的 ...