时效，我公司不同意给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职 北京市X区劳动和社会保障局审批，批准该公司监理工程师实行以年为周某的综合计算工时工作制，实行期限为3年。 王某主张帕克公司未向其发放2010年4月 ...

费的条件，原告主张高温费难以支持；被告未对食堂工作人员规定具体作息时间，综合被告的管理形式以及原告所从事的工作特点，原告等食堂工作人员提供正常的就餐 证据予以证明，故本院对此意见不予采纳。双方当事人均同意以季为周期的综合计算工时工作制来计算超时加班时间、加班工资按照基本工资的1.5倍计算，故本院对此 ...

担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时工作制，原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。第五条约定： 、法规的禁止性规定，该合同合法有效。其中2008年1月的劳动合同法第四条对工时工作制作了明确约定，即上诉人每周工作不超过40小时。合同第五条对上诉 ...

担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时工作制，原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。第五条约定： 、法规的禁止性规定，该合同合法有效。其中2008年1月的劳动合同第四条对工时工作制作了明确约定，即上诉人每周工作不超过40小时。合同第五条对上诉人 ...

1月1日至同年9月3日期间，被告工作时间不足每周40小时导致被告欠原告工时。2009年9月4日双方结算时，原告扣除了被告2009年1月1日至同年 年8月28日至2009年8月27日对机械操作工实行以季为周期的综合计算工时工作制。上海市XXXX人力资源和社会保障局批准同意原告2009年8月5日至2010 ...

其中约定佳禾公司派遣鲁某的用工单位名称为新兴公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市 施工作业现场包括材料员、资料员等在内的部分岗位人员实行以年为周某的综合计算工时工作制。鲁某对上述证某的真实性予以认可，但提出劳动合同书中工资总额 ...

发放，没有延时加班。2008年11月1日起包括原告在内的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费 时间制度：……技术员、检验员、业务员、驾驶员、船务人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。”2008年11月7日，原告在一份“确认书”上签字，该“确认 ...

甲方根据生产（工作）任务的需要，担任营业员；第六条：甲方安排乙方执行“综合计算工时工作制”。乙方平均每日工作时间在8小时内。周工作时间原则上不超过国家 经永州市劳动和社会保障局永劳社函[2009]X号文件批复，同意被告公司实行综合计算工时工作制，期限为一年，自2009年12月10日至2010年12月9 ...

、2、3、4、6的真实性予以确认;由于被告处某行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认。 原告加班27.33元；(5)原、被告一致确认考勤统计表中原告的出勤天数已经折算为标准工时制的天数；（6）2007年10月至2009年5月，被告累计支付原告劳动 ...

1、2、3、4、6的真实性予以确认;由于被告实行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认。 加班25.64天；(5)原、被告一致确认考勤统计表中原告的出勤天数已经折算为标准工时制的天数；(6)2007年10月至2009年5月，被告累计支付原告劳动报酬 ...