月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。2008年10月14日，原告申请辞职。2009年2月19日，原告向 人员、业务人员、司机岗位自2008年1月25日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。 还查明，2008年8月，第三人代扣原告社会保险费人民币126元。 ...

期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元，同意支付因计算错误而少发的加班费795.04元。另外陈某某确有记录账目工作，但并非 批复。证明陈某某的工作岗位于2008年1月开始实行以月为周期的综合计算工时工作制。 7、裁决书。证明某某公司的起诉已经过仲裁前置程序。 被告陈某某 ...

日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中 起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册规定，标准工时制的员工平均每天工作自8时45分至17时30分，午餐休息时间1 ...

日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中 起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册规定，标准工时制的员工平均每天工作自8时45分至17时30分，午餐休息时间1 ...

支付暂行规定》第十三条第三项规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并 480元，完全是因为原审判决依据国务院有关全年节假日放假的规定，以每年节假日10天计算上诉人在2003年7月至2005年6月的加班工资为人民币2400元， ...

支付暂行规定》第十三条第三项规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应 元，完全是因为原审判决依据国务院有关全年节假日放假的规定，以每年节假日10天计算上诉人在2003年7月至2005年6月的加班工资为人民币2760元，但 ...

身体健康的基础上，采用适当的工某和休息方式，确保员工某休息休假的权利；对于实行综合计算工某工某制的人员，单位应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工某时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工某休，确保员工某合计算周期内的平均周、日工某时间与法定标准工某时间基本相符。 被告从2009年9月 ...

日期间原告延时工作568小时。 以上事实，有仲裁裁决书、银行卡及明细、实行综合计时制批复、劳动合同、辞职书、工资单、银行转账明细、2010年1月至 但不能提供2008年10月之前的考勤记录，故本院难以支持。原告岗位实行综合计算工时工作制，原告请求被告支付休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。原告每月 ...

、批复。证明陈某某的工作岗位于2008年1月开始实行以月为周期的综合计算工时工作制。 对于陈某某、某某公司提供的证据材料，庭审中进行了质证。 经审理 ,000元；支付1997年11月1日至2008年11月10日国定假日加班费；缴纳综合保险费；支付做帐费7,200元；支付年休假折现工资2,000元；支付 ...

收银员、理货员、仓保员、门店管理人员、值班人员及卫生员实行以月为周期的综合计算工时工作制；自2007年4月1日起至2009年3月31日止对中高层管理人员、驾驶员、区域电工岗位实行不定时工作制。 2008年10月13日，黄某乙向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某超市：1 ...