记载的考勤汇总虽表明王某属缺勤，但未依据双方的合同或合法规定的程序履行，该自行记载考勤汇总在形式、内容上均缺乏证据的证明力。王某辞职后， 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海博迅管理咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长余时彦 审判员孟倩华 代理审判员卞晓 ...

记载的考勤汇总虽表明周某属缺勤，但未依据双方的合同或合法规定的程序履行，该自行记载考勤汇总在形式、内容上均缺乏证据的证明力。周某辞职后， 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海博迅管理咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长余时彦 审判员孟倩华 代理审判员卞晓 ...

期间，原告周六加班96小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’ 被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之 ...

期间，原告周六加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之 ...

期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之 ...

期间，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之 ...

期间，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之 ...

期间，原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之 ...

期间，原告周六加班252小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为 支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之 ...

缺勤，因此是合理的，因此应退还100元；4.2007年3月至2007年8月考勤扣款1200元，由于史某某不能提供“请假获准，因此缺勤”的证据，因此，对其 史某某对此提出异议，应予支持。但保险公司在解除通知中同时列举了“违反公司差勤管理规定”的理由，故解除的理由不仅是合同第七条。史某某以解除通知的依据是 ...