，公司已经支付，故不认为还拖欠蒋某某的工资。 以上事实，由劳动合同、考勤记录、工资单、贝雅公司规章制度等证据及双方当事人的陈述予以证实。 原审法院认为 程度地影响了蒋某某的工作，贝雅公司负有一定的责任。 贝雅公司有关于考勤、工资等的一系列规章制度，但其中有些不免过于严厉以至于超出规定，因此贝雅公司针对 ...

的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系三元公司人事部杨经理 待岗并没有法定义务与其协商，也没有义务与社区(街道)总工会协商。 原审法院认为，陈某的考勤记录系自己制作，虽然2008年8月1日开始三元公司办公室人员的考勤 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：仲裁否定原告提供的考勤记录缺乏依据，即使存在一定的加班情况，被告亦早已获得足额报酬，被告至今未 加班工资5,857.47元（2,450元/21.75天×26天×2倍）。根据社保缴费记录，被告工作已满10年不满20年，可享受10天带薪年休假，现 ...

从事玻璃岗位的操作。被告一直严格要求原告按时上下班，并有严格的考勤规章制度，一直用智能考勤卡考勤。被告一直都有要求加班的情况，却没有依法给予原告加班费。 委员会未在规定期限内结案为由，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已 ...

查明：原告系外省市来沪务工人员，没有被告为原告缴纳外来从业人员综合保险费的记录。2008年11月24日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008 被告公司人事部门员工2008年10月至2008年11月的指纹考勤记录，证明原告没有在被告公司工作过，考勤记录上没有显示。3、外来从业人员综合保险参保凭证 ...

年的加班工资及解除劳动合同经济补偿金已经支付，原告谭某认为被告某电力器材公司对考勤记录及付款凭单进行了篡改和添加，但未提供证据证明，本院不予采信，故对 年的加班工资及解除劳动合同经济补偿金已经支付，原告谭某认为被告某电力器材公司对考勤记录及付款凭单进行了篡改和添加，但未提供证据证明，本院不予采信，故对 ...

，11月实发2678.68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1日至2008年1月31日期间扣发的10%工资 表未有考勤员签字。李xx对此不予认可，称：没有我本人签字，我当时真实的考勤记录是班长签的。李xx提交2010年12月13日与三一重机公司签订的 ...

双方具有劳动关系及双方权利义务及违约责任等； 3.2009年1月至2010年12月的考勤记录表：证明刘某刚长期超过法定的加班时间加班（甚至一个月没有一天休）； 日两次向晨鸣公司寄发的解除劳动关系通知、特快专递邮件详情单、发票及查询记录：证明因晨鸣公司违法让刘某刚超时加班，且未足额支付加班工资等原因迫使 ...

的笔记本两个，所涉内容从2008年8月份到2009年5月份；另提交其手机通话记录、通话内容录音，证明其周末加班及被郑州长金医药有限责任公司开除情况。 郑州长 印证，比较充分；而郑州长金医药有限责任公司虽有举证的便利条件(如发放工资、考勤记录的原始签字等)，但其所举证据不能推翻李某乙主张，因此应当认定李 ...

未有改变，以前是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋绩效工资＋补贴。公司有考勤、销售、报销等相关制度，都是通过张贴在公告栏上的形式公布的。 被告对 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。 ...