2008年1月至2009年4月26日期间的双休日加班工资3707.52元，支付解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。 原告李X提交如下证据材料： 一、银行 “李X”名义与上海XX千家惠购物中心有限公司及被告建立劳动关系； 三、聘用协议，证明双方的劳动关系于2007年10月25日建立； 四、劳动合同 ...

至2009年6月未签订劳动合同的双倍工资计16,320元（x)%，支付解除劳动关系经济补偿金6,720元（960×7）及50%的额外经济补偿金3,360元， ，每月960元应该是自2008年4月开始的。 以上事实，有仲裁决定书、聘用协议及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为， ...

应承担履约责任；查理公司承担在合作经营期间发生的一切债务包括经营场地的租金、聘用人员工资、社会保险费、各项应交税金、日常某济合同的履行责任、第三方因侵权 《合作协议》，理由和证据充分，该院予以确认。协议解除后，双方的合同权利义务终止，应当办理结算，查理公司应当依照实际经营期限支付相应费用，并将先锋公司 ...

规定的退休待遇，但继续在被告下设的重钢发行站工作，双方未签订书面的退休人员聘用协议。2007年12月25日，原告与重庆华博传媒有限公司下属发行部签订《重庆 ；而2006年7月-2008年2月期间，原、被告系一般雇佣关系，被告解除该雇佣关系时是否支付经济补偿金应当以双方约定为据，审理中原告未能提供证据 ...

规定的退休待遇，但继续在被告下设的重钢发行站工作，双方未签订书面的退休人员聘用协议。2007年12月25日，原告与重庆华博传媒有限公司下属发行部签订《重庆 ；而2006年7月-2008年2月期间，原、被告系一般雇佣关系，被告解除该雇佣关系时是否支付经济补偿金应当以双方约定为据，审理中原告未能提供证据 ...

但被告违反该聘用协议的约定，于2001年1月10日，在未付清原告1999年9月、10月、11月份工资、经济补偿金、保证金的情况下，解除了与 被告在原合同期届满后终止与原告的劳动合同关系，并无不当。原告请求被告赔偿解除合同经济补偿金和额外经济补偿金，没有法律依据，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》 ...

被上诉人承担。 被上诉人赵某某答辩认为：上诉人与被上诉人之间的劳动关系存在，有《聘用协议》为依据，上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系，属于无正当理由 支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知对方。用人单位未能提前三十日通知劳动者的 ...

具有关联性，本院予以采信。 被告雷某丙辩称：1、工程到目前为止尚未完工，聘用协议第一条部分内容尚未生效，原告起诉无事实根据；2、本项目实际受益人并非雷某 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的 ...

月份，被告某原告某出了一份经济补偿金通知，胁迫原告某认自2003年底与被告某解除了劳动关系，被告某重侵害了原告某合法权益，原告某维护自己的合法权益，向 7月1日至2007年12月31日劳动合同书、申请劳务派遣登记表、告某、岗位聘用协议、2008年1月1日至2009年12月31日劳动合同书。拟证明原告某 ...

公司董事。2004年7月，上海某某某国际贸易有限公司与某某某国际贸易有限公司签订委托协议一份，委托人为上海某某某国际贸易有限公司，受托人为某某某国际贸易有限公司。该份 第十二条12.2约定，张某某严重违反聘用方劳动纪律或规章制度，被聘用方解除聘用的，外服公司可以即行解除合同。第十三条13.3约定，聘用 ...