天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某 ，不予采纳。因此，原告要求标准件公司、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，不予支持。原告与中智公司存在 ...

合同的赔偿金人民币58,990元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金1,960元、2008年底年休假折薪540.66元、2004年2月至2006年10月加班工资 11月工资内应分两次予以扣缴。 原告在法定期限内以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸 ...

合同管理规定》第三十条的规定，判决被告南海市翔宇鞋业有限公司给付解除劳动合同补偿金（略）元及加班工资5760元予原告；驳回原告其他诉讼请求；案件受理费50 。 二审期间被上诉人未提交新的证据。 经审查，上诉人在二审期间提交的南海市劳动争议仲裁委员会于仲裁前所作的三份调查笔录，被上诉人对其真实性无异议， ...

。经审理查明，1999年6月8日，上诉人与被上诉人签订了为期三年的劳动合同。自2000年9月份开始，中国银行山东省分行按照党中央、国务院关于国有银行机构改革 为末位4位之一。2000年12月28日被上诉人与上诉人解除劳动合同。上诉人取得经济性补偿金（略）元。 上述纠纷产生的经过双方当事人没有争议，并有 ...

了该公司。其主张：(一)判令洋洋大多利公司全额支付其1999年3月的工资1200元，并加付其25%的经济补偿金300元；(二)确认洋洋大多利公司克扣其工资之行为违法，其有权就此解除劳动合同；(三)判令洋洋大多利公司为其缴纳其1996年7月至1998年9 ...

裁决，故诉讼来院，请求法院判令：1、不同意支付裁决书第二项解除劳动合同补偿金8,600元；2、不支付裁决书第三项休息日加班工资29,672.64元 裁决：一、原告支付被告2009年12月工资4,300元；二、原告支付被告经济补偿金8,600元；三、原告支付被告2008年1月1日至2009年12月31 ...

原告请求被告补付工资1380元，于法无据，不予支持。原告请求被告支付一次解除劳动合同补偿金3450元及误工费800元，因原告违反被告单位规章制度，被告依法 仲裁委员会申请仲裁裁决，但上诉人未经仲裁程序直接向人民法院起诉请求，违反劳动合同纠纷解决程序，本院不予支持。上诉人要求进行伤残等级鉴定。因上诉人是 ...

，助长了不劳而获的歪风邪气，有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9 社保费。 现提起诉讼，要求：1、依法解除或者终止原、被告间的劳动合同；2、原告支付被告解除劳动合同补偿金人民币(下同)7,948.6元；3、驳回 ...

某某向本院提起行政赔偿诉讼。 原审认为，原告以被告强行解除劳动合同的行为，侵犯其合法权益，应当补偿其除名的补偿金、劳务工资的理由，其证据不充分，无事实和法律依据，故其要求被告补偿的理由不成某，其主张被告补偿其除名补偿金、劳务工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照最高人民法院《关于审理行政赔偿案件 ...

张贴广泛进行了宣传。2000年4月6日，原告杨某按文件规定向被告申请解除劳动合同一次性买断工龄，同年4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、 某等19人的申诉请求，随后原告杨某等9人又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发经济补偿金、安置费、失业保险金，补发杨某孕期、哺乳期的工资三金， ...