，并要求被告到石狮市上班，被告未允。同年7月23日，原告财务将解除劳动合同通知的复印件交给被告，并告知被告工资结算至2010年7月2日。同年7 工作截止日期至2010年7月2日……”。2010年7月29日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告：1、支付2010年5月、6月工资x元 ...
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至劳动仲裁部门进行咨询。2009年9月2日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知，以被告擅自旷工给公司带来损失为由，对被告罚款500元；并以被告上班 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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资中被扣除罚款200元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同,工资明细表，解除劳动合同通知,浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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资中被扣除罚款200元。 上述事实，由原、被告的陈某，劳动合同,工资明细表，解除劳动合同通知,浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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资中被扣除罚款200元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同,工资明细表，解除劳动合同通知,浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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，也不接公司电话，故被告向原告填写的家庭住址及其户籍地址分别快递解除劳动合同通知，按约定，应视为该通知已送达。由于原告系不符合录用条件，被告在试用期内作出解除，故 年12月社会保险费的诉请，并无不当，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第八条、第三十九条、第四十条、第四十 ...
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被告书面向工会说明情况、制定裁员方案。次月26日通知原告等解除劳动合同，11月30日将解除劳动合同通知等寄送原告。被告认为，被告根据法律规定实行经济性 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并 ...
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，决定不予受理。原告不服，乃诉至本院。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、解除劳动合同通知、签收回执及当事人陈述为证。 本院认为，原告在与用人单位发生劳动 ，原告主张其离职后工资、交通费，亦无事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告潘XX的诉讼请求 ...
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上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实，(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除八上诉人劳动合同的事实。(3)董事会纪要、工作报告 法律不妥为由，上诉至本院，请求二审支持上诉人的诉讼请求，撤销被上诉人解除劳动合同的通知书。被上诉人答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽 ...
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被告书面向工会说明情况、制定裁员方案。次月26日通知原告等解除劳动合同，11月30日将解除劳动合同通知等寄送原告。被告认为，被告根据法律规定实行经济性 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并 ...
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