合同通知书、东方区办公室客户服务部沟通会签到表、协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、工资单、虹劳仲(2009)办字第X号裁决书及林某某、中外运－敦豪 共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决：一、自本判决生效之日起三日内，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付林某某2009年 ...

令：1、撤销德尔福公司作出与陆某某解除劳动合同的决定，继续履行双方劳动合同，并支付2009年2月15日至判决生效之日止的工资；2、支付陆某某2008年 、演出报酬1,650元。 原审法院另查明，德尔福公司解除劳动合同通知书内容为：公司与陆某某就提前解除劳动合同于2009年1月9日、12日、14日和15 ...

被告争吵，两人经同事劝阻停止争吵。2009年10月22日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，称：2009年10月17日，朱某在公司装配车间与员工钱某某 劳仲（2009）办字第X号裁决书，裁决：原告应于裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金计人民币x.20元。原告不服该裁决，遂诉至本院。 ...

其辨称不予支持。本案应以李某某自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李某某于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉时效六 认定证据不充分严重损害了晋开集团的利益；2、一审判决适用法律错误。双方解除劳动关系时，劳动合同法尚未生效，应适用当时的规定，而不应适用新的劳动合同法。 ...

2007年度考核表及2007年年薪结算表。旨在证明原告获得2008年度年薪差额应以考核为前提。 3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告因原告不能胜任工作与原告解除 ,414元；（二）、被申请人应自裁决书生效之日起7日内支付申请人经济补偿金和未提前30天通知解除劳动合同补偿金差额820元；（三）、对申请人 ...

损失。仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发工资和给予经济补偿。孙某某不服 、撤销被告河南永锦能源有限公司作出的解除与原告孙某某劳动合同的行为。二、限被告河南永锦能源有限公司于本判决生效后十日内补发原告孙某某的工资(自 ...

损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙某某不服提起 ：一、撤销被告河南永锦能源作出的解除与原告孙某某劳动合同的行为。二、限被告河南永锦能源有限公司于本判决生效后十日内补发原告孙某某的工资（自 ...

元，被告遂根据原告的要求至新岗位上班。2010年1月8日，原告出具解除劳动合同通知书，言明“因被告多次向公司领导反映关于岗位调整工资不变一事，已 》第六条判决如下： 一、原告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余某解除劳动合同赔偿金4,200元； 二、原告上海某服饰有限公司于本判决生效之 ...

2月，被告调动原告岗位为销售部，原告同意并到销售部工作。2009年4月10日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”：经双方协商于2009年4月10日解除劳动 的工资人民币3,500元； 五、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某解除劳动合同的经济补偿金人民币3,500元； 六、被告某公司应于 ...

5,000元。 该仲裁委员会于2009年9月29日作出裁决：一、某公司于裁决生效之日起七日内支付管某某2008年3月至同年5月的工资差额227.77元； 月至4月的工资单、某公司提供的管某某于2008年5月19日提交的解除劳动合同通知书等证据证实，本院予以确认。 庭审中，某公司还提供了如下证据： 1、 ...