原审上诉人上海胜浩皮件制品有限公司(以下简称胜浩公司)与原审被上诉人李某甲劳动合同纠纷一案，本院于2003年6月10日作出的(2003)沪一中民一(民) 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求胜浩公司支付其解除合同经济补偿金、替代通知期工资、一次性伤残补偿金及就业补助金、劳动能力鉴定费、体检费等。在仲裁审理 ...

据被告证据1、2依法认定系争房屋最初租赁用途为水站经营，该水站系非正规就业劳动组织，经营证照有效期至2005年1月31日止。据被告证据3依法认定原、被告 ）； 四、被告葛某于本判决生效之日起十日内支付原告汪某房屋使用费（自合同解除次日起至被告实际迁离日止、每月按人民币1,700元计算）； 五、被告葛某 ...

华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元。二、申请人陈某甲的其他仲裁请求，本会 公司管理人员人事任免的通知》、原告移交工作的《移交清册》、广州市越秀区劳动就业服务管理中心的《缴费历史明细表》、原告的《请假申请表》、《独生子女证》、潭 ...

元，被告支付原告工资至2010年3月31日。双方未签订过书面劳动合同。原告于2010年6月21日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于 劳动手册造成无法就业2个月的经济赔偿5600元。仲裁委于2010年7月27日裁决如下，被告支付原告2010年4月工资2800元，支付解除劳动合同的经济补偿金 ...

：根据劳动合同法第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系之规定，请您于2009年5月22 享受退休，三金缴纳困难，经我厂多次与社保局交涉无果，为此，侯某某系重复就业，按照劳动法应予辞退。 经审理查明，原告侯某某系残疾人，因工伤于1994年4 ...

公司办理退工手续，其公司人事专员当天无法办理，原告主动申请用车，自行前往长宁区就业促进中心为自己办理了退工手续，嗣后，由原告自行办理了公积金转移手续。 扣款行为产生不满情绪致原告辞职的可信度较高。综上，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国 ...

被告杨某在仲裁中要求原告华航集团支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，而这两项赔偿的前提为解除劳动合某，所以原告华航集团与被告杨某 ； 五、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元； 六、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿 ...

支行工作。经其本人申请已于2004年7月9日与延安工行签订自谋职业协议书，解除劳动合同关系。 二、2006年3月，延长县看守所干警闫某通过人认识了刘某甲，刘 了郭某丙和孙某某夫妇。刘某甲在得知郭某丙女儿郭某丁大学毕业无法就业的情况后，谎称自己认识陕西省天然气公司的领导，可以通过关系给郭某安排就业。在 ...

：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 上海市青浦区人民法院 民事判决书 （2010 ...

原告已实际领取了一次性某偿金，且又向被告提出了重新就业申请，足以表明原告在事实上某与人行慈利支行解除了劳动关系。其次，原告是一个无生理缺陷、无精神 协议，劳动合某，证明劳动关系成立； 3、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业； 4、工某发放凭证，证明原告依法享受劳动报酬； 5、社保部门的证明， ...