公司负担。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东某企业职工最低工资规定》第五条的规定，原审法院判决：一、驳回金冠公司的诉讼请求。二、金冠公司应 ，向本院上诉称：原审法院认定金冠公司与吴某签订的《家具漆事业拓展工作人员试用期协议》系劳动关系协议，与事实不符，被上诉人与上诉人间只是一种代理销售关系。 ...

被原告南阳市广宇物业管理有限公司聘为公司经理，双方约定：试用期两个月，试用期工资为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1月13日，被告孙某未 金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉某法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告南阳市广宇物业 ...

，并按8550元/月标准补发2008年8月27日至恢复工作日止的工资；2、支付延长试用期工资差额1000元；3、支付未刷考勤扣款1236元；4、支付 ，而且原告利用职权收受他人财物的行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已构成严重违纪，由此可以看出原告在 ...

、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中 当事人承担不利后果。审理中，原告向本院提交了一份劳动合同，证明双方约定的试用期工资为每月3639元，被告人力资源公司则提交了一份劳动合同，证明双方约定 ...

处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009年3月，X公司任命李 虽未签订书面劳动合同，但双方建立了劳动关系，双方均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年 ...

工资中支付。被告对此表示原告的月工资为3000元，试用期工资为2400元，另每月为原告报销的2000元系支付原告缴纳社会保险的费用；被告支付原告2008年5 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海XX资产 ...

2月份工资以及08年11月到09年2月份的提成、奖金和加班费。原告认为被告违反劳动法禁止性规定，没有与原告签订书面劳动合同，应给予补偿。被告试用期 262.9元共计1830.43元，原告只主张了1825元本院予以支持；根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应给予劳动者缴纳社会保险，故原、被告双方 ...

，原、被告达成口头协议约定：被告何某某到永昌兴宾馆工程部从事电工工作，试用期一个月，试用期工资760元。6月29日，何某某正式上班，“7.15”洪灾中，永昌 待遇。在原告未为何某某办理工伤保险的情况下，原告作为用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定向何某某支付工伤保险待遇。依《保险条例》和《湖南省实施...

起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方当事人协商 予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由梁某某负担。 ...

：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个月，试用期工资为每月500元，试用期满后，根据各自专长、业务水平、工作业绩定岗 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...