工作，从而使东方公司的整体工作陷入严重困境。鉴于工程部的矛盾根源复杂，简单的绩效考核无法反映员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序，工作组 月31日工资5,554.02元。 王某乙辩称，王某乙进入东方公司，岗位为工程部负责人。在此期间王某乙兢兢业业地工作，在三个月的试用期内，每月 ...

为1500元（试用期2个月，基本工资1000元）的劳动合同为搪塞，虽经反复交涉，被告仍不履行承诺。原告在职期间多次在周六加班，被告从未支付加班工资，且 补休，且被告处加班需要填写申请表并由领导签字后方视为加班。原告不符合工时绩效提成发放条件。故不同意原告全部诉讼请求。 被告XX公司提供证据如下： 1、 ...

基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项“年终绩效奖金”规定，年终绩效奖金的确定是根据 确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的加班工资、交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。 关于2008年度 ...

，可签订正式劳动合同。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给唐某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，唐某不享受环球国际大酒店正式职工医某 元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》上有董事长、总某、副总某的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案 ...

二倍工资的差额25200元；4、被告向原告支付违法约定试用期的赔偿金1800元；5、被告向原告支付第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖 合同赔偿金人民币3600元； 二、中国某某科技杂志社向周某乙支付停工留期工资1655.2元、一次性工伤医疗补助金4497.5元、一次性伤残就业补助金13492.5元、 ...

被委派在江苏天冰公司开始工作了，该合同上所记录的试用期不存在，同时根据原告提供的工资表复印件在2007年9月份被告就接受原告的委派在南京 载明：“兹证明2009年公司销售经理张XX月工资为以下计算方法：月基本工资3500元+绩效奖金（月销量奖+月增量提成+月新品推广奖）”。同日，河南省天冰冷饮有限公司 ...

，而根据勤隆电器出具的单位同类职位基本工资的数额可以确定其月工资标准为2000元+绩效，故对其主张其月工资为8000元的请求，不予支持。关于谭xx主张的加班费 标准支付其工资、加班费及社会保险的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第三十九条一项的规定，在试用期内 ...

内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童用品公司注销，重新 12月23日，被告突然以原告年度考核不合格而解除劳动合同，然根据被告单位绩效考核资料显示，原告年度考核平均分为80分，属甲等，被告属违法解除劳动合同。 ...

期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12月4日；被告安排原告在个人银行部门从事贵宾理财经理工作；原告每月工资x元。2008 对原告实行培训，故被告关于原告仍处于培训期间之主张，本院难以采信。原告在绩效改善计划之后，被告未对其工作岗位进行调整，原告仍应当作为贵宾理财经理进行工作 ...

且约定了试用期，故被告未签订； 14、综合保险缴纳查询，证明上海新贸信息技术服务有限公司为被告缴纳了综合保险，综合保险的缴纳费用由原告从被告的工资中 发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告年度考核分数为70分。2010年2月22日原告向 ...