公司支付其2008年1月工资差额500元及25％经济补偿金125元、支付婚假期间工资差额1075.86元及25％经济补偿金268.97元的诉讼请求，该院不予支持。同时 ；一审法院将3个月试用期归于双方所签劳动合同中明显不当；一审法院未判令XX公司支付加某工资差额、饭某、绩效工资及经济补偿金不当。 针对 ...

计算工时制，劳动报酬中约定原告试用期的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为3500元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定，试用期满 应补发岗位津贴总计6000元；2008年7月、8月，被告以现金形式发放工资，其中扣除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元； ...

另行签订劳动合同，本合同视为正式劳动合同，前后矛盾，有悖常理。且《试用期劳动协议书》系环球国际大酒店提供的格式合同，在此种用人单位与劳动者各自所 大酒店应支付韦某2010年4月1日至4月15日的工资为底薪650元+提成绩效工资3003元[（销售业绩46826.2元+团队接待业绩53280元）×3%]， ...

月17日签订了“合同期限为2009年8月17日至2010年8月17日，试用期从2009年8月17日至2009年11月16日”的《劳动合同》，则 国际大酒店应支付吕某2010年4月1日至4月30日的工资为底薪1300元+提成绩效工资1721.3元（57377.9元×3%），合计3021.3元。环球国际 ...

,实行不定时工作制,并按照销售业绩实行绩效工资,且没有加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华 开钢丝绳检测技术有限公司在本判决生效之日起十日内,支付原告侯某某年休假工资636.36元;四、驳回原告侯某某其他诉讼请求;五、被告洛阳逖悉开钢丝绳 ...

认定双方之间存在劳动合同关系，关于王某的月工资数额，双方在劳动合同中已明确约定试用期月工资为5000元，转正后月工资为6000元。因2008年5月至2008年6月， 提起上诉。南天公司的上诉理由及请求是：不同意一审判决对王某转正后绩效工资为1:9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全某绩效考核 ...

生实际入职时间为2009年8月4日，试用期工资1219.68元（80%为基本工资，20%为绩效工资），转正后工资1617.28元（70%为基本工资，30%为 金网络公司应向其补发2009年7月28日至同年8月3日的工资308.9元(计算方式1343.6÷21.75×5)。 关于高某生所主张的2009年 ...

（在西亚斯国际学院领取），在美国生活补助费用每月560美元。试用期第1个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在 协理人员，该劳动合同并未实际履行，被上诉人提供了电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给上诉人发过工资。 ...

工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定， 奖励中规定了对项目发现人员、研发人员、并购项目组人员等非业务部门负责人的绩效奖励措施，由此可见，XX投资公司主张的该考核方案只适用于业务部门负责人的 ...

报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为3150元…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（ ，被告应补足原告经济补偿金的差额1123.06元。被告同意支付原告2009年年休假工资366元，本院予以确认。依照社会保险的相关规定，首次参加工作和变动工作单位 ...