公司向其支付基本生活费于法无据，不予支持。国药公司违法收取培训保证金不符合法律规定，应当退还。 原审法院判决：一、国药公司自判决生效后三十日内为赵某 采购供应站的《试用期劳动合同书》，未能提供充分证据证明其被国药公司接收，原审依据国药公司的职工花名册X勤表认定赵某丙到国药公司参加工作的时间为2003年 ...

月15日，原告向巩义市人事劳动仲裁委员会申请仲裁与被告的争议，该委以申请时间不符合仲裁的时效规定为由不予受理。在本案审理过程中，原告的委托代理人对被告提供的原告的 语言是表达意思的主要形式，但不是唯一的形式。本案中，原告的妹妹代其办理辞职手续后半个月，其外甥女又替其代领了试用期12天的工资，原告并没有 ...

按正式员工对待。如果在一年待岗期内，安排上岗的职工所剩时间不足6个月的，试用期按实际时间计算；3、原告的养老保险从2004年9月起由公司负责购买， 原、被告双方签定的聘用劳动合同是双方的真实意思表示，没有违反法律规定，应受法律保护。2008年6月份起原告擅自离开工作岗位，经被告多次电话通知原告仍不愿在 ...

调查，本院可以确认以下案件事实：原告与河南省新乡采购供应站于2000年元月25日签订“试用期劳动合同”，合同约定期限为一年半，自2000年元月25日起至2001年7 的，公司接收了原单位70多名职工。原告应进一步举证证明，其是被接收员工之一，现原告无此证据。原告提交的工资证明开始时间为2003年4月， ...

系被告聘用的事业编制内的员工。 3、广告总监岗位责任书，第一条第一款载明试用期，证明双方约定若2005年8月、9月的广告销售额低于200万元，被告即有 ，不是最终的规定。广告管理制度没有见过，其中高级客户经理的考核指标是特指2006年度，而不是其他时间。2006年原告的销售额是80多万元，超过了被告的 ...

11不予确认，认为该证据与本案无关，因原告提交证据11的目的是为了证明自己签名的形式，法律未规定自然人签名必须采用唯一形式，故原告代表被告对外签合同时签名的 27日至恢复工作日止的工资；2、支付延长试用期工资差额1000元；3、支付未刷考勤扣款1236元；4、支付多扣的房贴款908元；5、支付2008 ...

根本不知道该手册的基本内容，星X公司根据员工手册规定解除与朱某某的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资为3,500元，试用期限 计算其应得加班工资。考勤卡上记录的朱某某上下班时间，只能证明朱某某何时进入、离开单位，并不能客观真实地反映是为星X公司提供加班劳动。由于双方对加班工资 ...

个月，后某某上海代表处非法延长试用期2个月。本人每月工资为税前61,000元，7,392元为社保基数封顶数，不是本人的工资。2008年3月 定时工作制，再结合某公司取得对高级管理人员实行不定时工作制的 批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的 ...

审理认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同 单位应按其在单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定 ...

审理认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同 单位应按其在单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定 ...