。事实与理由：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条，日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数，而月 合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题，我公司提出：因业务调整，公司拟安排您到琅东电信第二枢纽大楼从事保洁工作，劳动薪酬、劳动时间等 ...

2008年11月，因公司所有车辆实行IC卡无人售票刷卡制，其工作岗位被调整为车辆导乘、保洁员。2009年1月1日双方签订《劳某合同书》1份 节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日为10天，根据原告 ...

申诉书一份，证明被告朱某某到开封市劳动仲裁院申请时已超申诉时效；5、工资发放表一组，证明被告从2009年元月至2009年6月份加班费已领过；6、 第十三条、《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》和《关于调整河南省最低工资标准和小时最低工资标准的通知》规定的相关内容，原告应向被告足额支付值班 ...

中心更名的通知》的规定，作为其作出被诉具体行政行为的职权依据。对此原告表示无异议。经审查，上述法律规范真实有效，可以证明被告具有核定、发放养老金 办法》（沪社保业一发[1996]X号）；《上海市人民政府关于调整本市X镇企业基本养老金计发办法的通知》（沪府发[2007]X号）；《上海市劳动和社会保障局 ...

5月20日徐挖公司通知高某将于6月20日与其解除劳动合同，2008年6月20日，徐挖公司以“高某所从事的工作岗位调整不再设立相应职位”为由，给 对所谓的变更并未予以认可，其仍是劳动合同的用工主体。一审法院依据被上诉人的申请，向银行查询上诉人的工资发放单位，并以此认为上诉人与被上诉人之间已经没有劳动关系 ...

，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体、工资报酬发放主体等情况来综合判断。杨某从事的是 ：（520元÷21.75天）×10天×2=478.16元。 杨某从事的是保洁工作，对其工作时间的考察应当根据其从事工种性质、职责来判断。虽然杨某向法院 ...

，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体、工资报酬发放主体等情况来综合判断。吴某从事的是 ：（520元÷21.75天）×5天×2=239.08元。 吴某从事的是保洁工作，对其工作时间的考察应当根据其从事工种性质、职责来判断。虽然吴某向法院 ...

年高职高专院校人才培养工作水平评估计划安排和进行评估的两个通知。 （5）调整评估委员会成员的通知（王××任副主任委员）。 （6）河南省教育厅对 在给李某某发放工资。 （10）河南省委办公厅省政府办公厅关于印发《中共河南省委高等学校工作委员会、河南省教育厅职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（此规定 ...

期间，2006年租赁他人船只15只，2007年租赁10只。根据相关文件规定，发放燃油补贴标准应是“使用标准”，所租渔船也应领取补贴款。第二，被告人詹 、内陆捕捞及养殖并使用机动渔船的渔民和渔业企业。 9、河南省财政厅文件：关于下达石油价格再次调整财政补贴资金的通知。 10、驻马店市财政局文件：关于下达 ...

相关证据材料。2008年1月3日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】X号），该通知规定：月 认为：一审过程中，杨x提交了36张工资条以证明其加班事实存在。其中，部分工资条记载的工资发放数额与其银行工资发放记录吻合，二者相互印证，xx公司虽否认该 ...