。 诉讼中，上诉人津广大酒店主张因被上诉人龙某、原审被告王某的突然辞职造成其经营损失3052元，但被上诉人对此予以否认。上诉人为此提供了情况说明、 三十日以书面形成通知用人单位。因此，被上诉人龙某以“个人原因无法胜任工作”为由的辞职没有提前三十日提出，违反法律规定，不能得到支持。原审判决认为“原告未与 ...

根据《广东省股份合作企业条例》的相关规定制定及修改公司章程，约定：公司收购因辞职或被开除(除名)的股东所持有的全部股份，并据此作为抗辩理由之一，法院不予 公司提供的协议书、特别董事会决议、通知及股权认购协议书等证据来看，其收购因辞职或被开除(除名)的股东所持有的股份并不是为减少公司的实有资本，而是防止 ...

签订劳动合同要求被告给付生活补助费于法无据，本院不予支持。被告认为是原告自行辞职故可以不支付生活补助费的答辩意见合法有理，本院予以采纳；但其认为本案 后仍留在被上诉人处工作，可视为双方同意延长劳动合同期。此后，上诉人主动提出辞职申请并经被上诉人同意，应视为双方协商一致解除劳动关系。参照《广东省劳动合同 ...

标准向其发放工资的，原告并未提供有效的证据证明被告以降低工资等行为强迫其辞职，故本院认为是原告自愿解除劳动关系的，而根据《中华人民共和国劳动法》第二十 。上诉人在提不出充分证据证明被上诉人怀疑其偷窃图纸并以降低工资为由强迫其辞职的，上诉人认为其不属于上诉人自愿解除劳动合同，理应由被上诉人支付经济补偿金 ...

及//www.（略）.net/（略）/（略）.（略）网址下的“利玛辞职者山头立起同一大院要唱对台戏”文章的内容进行了公证取证，北京市海淀区公证处出具了 的名义对外开展以下工作:有步骤地安排技术人员、销售人员包括驻外办事处人员集体辞职，同时将老客户的收入列入新成立的利玛软件公司名下；要求销售区 ...

继续留在被告处工作，并在收到复函3个工作日内与被告联系，否则视为陈某坚持辞职。2010年6月24日，被告再次致函原告，因原告在收到被告2010年6月 、报纸公告后一直未到被告单位上班。2010年7月13日，被告以原告自愿申请辞职为由以书面的形式解除与原告劳动合同关系，原告于2010年7月16日收到解除 ...

的职工，在双方没有重新签订停薪留职合同后，于2008年10月15日向被告提出辞职申请，被告至今没有答某复，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七 的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告提出辞职申请的日期远远超过了法律规定的30日，因此原告要求解除与被告人事聘用合同 ...

月原告因被告未发放奖金及没有足额为原告缴纳社会保险费，故原告向被告提出辞职。现原告要求被告支付解除劳动合同补偿金x元，支付2008年6月16日至 原告竞业限制补偿金。 被告上海XXX软件股份有限公司辨称，原告因自己的原因主动辞职，被告不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。被告已足额支付原告工资，原告 ...

月16日止，月薪为人民币4,000元。2009年5月31日，被告一向原告提出辞职，原告将被告一退回被告二处。原告按合同约定向被告一支付2009年4月 被告W公司辩称，根据被告一发给原告的电子邮件及证人证言，可以确认被告一系辞职。派遣协议书约定月薪为4,000元，至于被告一与原告之间的报酬约定，被告二 ...

被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意支付原告2008年度年休假折算款 手册真实性不能确定，被告认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明原告每天上班；被告 ...