年1月17日。2010年1月18日，原告以身体不适为由提出辞职。当日，原被告双方进行了工作交接并结算薪资。2010年3月4日，双方因劳动报酬等事宜 的仲裁裁决书，被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009年6月底累计欠时 ...

。张某表达更换工某的意愿后，我公司总经理同意并与张某商量将其手头工某交接后离职。张某要求我公司支付2008年未休年假工某及经济补偿金的证据不足。我 关于双方劳动关系解除的原因。X腾公司主张某某想寻找新的工某，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称X腾公司违法解除劳动关系， ...

解除合同，但科龙公司没有同意并要求梁某某待岗。在梁某某应科龙公司的要求撤销大连中心工作并对有关工作交接完毕后，科龙公司在没有对梁某某进行工作安排的情况 的仲裁申请已过申诉时效，其请求应予以驳回。梁某某于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资、保证金及福利基金的劳动 ...

未签订书面劳动合同。2009年8月5日，被告以原告未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。2009年8月11日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 遭被告拒绝，但对此，原告并未提供确凿的依据，本院难以采信。从员工离职工作交接表来看，被告入职的公司确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直 ...

工资，故原告于2009年8月13日提出辞职，因被告一直借故拖延不批，原告于同年9月14日在完成工作交接后离职。另原告多次致电公司要求支付9 用以证明原告2009年2月24日至9月15日期间的出勤情况，原告平时延长工作时间加班200.5小时，双休日加班217小时，调休37小时，法定节假日加班8小时； （ ...

《职工工作调动通知书》，要求原告三日内与原单位办理工作交接手续，持交接手续到人力资源部报到，原告未执行公司决定。2011年8月2日，公司根据《劳动合同法》的 、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、培训以及劳动保护发生的 ...

7月16日向原告提出书面申请，申请做门店店长。7月22日，双方进行了督导工作交接，7月24日，原告公司宣布不同意被告做店长，安排被告去门店做员工。 前置程序；证据2、劳动合同，证明双方订立劳动合同的相关情况；证据3、被告的辞职报告，证明系被告自愿辞去督导职务；证据4、督导移交清单，证明被告在提出申请后 ...

工作，月工资(税前)为人民币8,300元。2007年1月22日，潘某向博迅公司提出辞职申请，博迅公司即向潘某出具了上海市单位退工证明(退工日期为2007年1月 了退工证明(退工日期为2007年1月22日)且潘某与博迅公司已办理了工作交接手续，故潘某据此要求判令博迅公司支付系争期间的劳动报酬依法有据， ...

。2010年1月18日，张某甲以身体不适为由提出辞职。当日，张某甲、联乙中环店进行了工作交接并结算薪资。2010年3月4日，双方因劳动 是否发放劳动者奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职离开，所以根据上级公司奖金发放实施细则，被上诉人可不向上诉人发放奖金。上诉人认为 ...

交通补贴。2008年5月30日，其提出离职申请，并于2008年6月30日完成工作交接后离职。至离职日其尚有16天年假未休，被告仅按一倍给予补偿。 按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2008年6月30日因辞职而致双方劳动关系终结，且在被告提出可以通过延后劳动合同解除日的方式安排原告 ...