3个月内乙方全额退还服务保证金”中的提出书面申请，系指提出终止合作的申请或辞职报告，而并非单独就退还保证金提出书面申请。 一审法院判决认定：依法成立的合同对 保证金问题单独提出的申请，孙某乙认为此处的“提出书面申请”应系终止合作申请或辞职报告，因该协议系苏宁公司提供的制式合同，对制式合同中的有关条款的 ...

按约定支付，驳回了原告的申诉请求。 以上事实，有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工某、出勤表、领款单、 、原审判决认为上诉人和被上诉人协商解除劳动关系，属于认定事实有误，实际上是李某提出辞职，上诉人表示同意。2、原审判决由上诉人支付被上诉人x.70元经济补偿金无 ...

证据2，原告对证据的真实性无异议，但认为在其提交该份辞职报告前，被告已经以其行为逼迫原告辞职。本院认为，原告对其辩解不能提供证据证明，本院不予采 》，并根据该制度向原告支付工资。2010年1月29日原告以身体不适为由请求辞职。2010年1月31日双方解除劳动关系。2010年2月22日被告向原告出具终止 ...

补偿金是否应予支持的问题。原告胥某某于2010年6月28日向被告提交的辞职报告明确写明：“本人已决定辞去现时工作岗位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕 的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。另外，上诉人胥某某自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资 ...

支付原告竞业限制补偿金。 被告上海XXX软件股份有限公司辨称，原告因自己的原因主动辞职，被告不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。被告已足额支付原告工资，原告的 采信被告的质证意见，对原告提供的证据二予以确认；被告提供的证据一中的辞职报告，系打印件，无原告本人签名，在被告未能提供其他证据以证明该材料确 ...

。综上所述，请求撤销原审判决。 周XX答辩称：1、我未违反公司规定，所写辞职报告是在他们诱骗下写的，违心写的。2、在XX公司工作期间，公司一直 本院予以认可。周XX从2007年12月25日到XX公司工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，作为用人单位的XX公司应予缴纳。至于 ...

后，原告遂在原告单位工作。2009年2月4日，原告书面向被告交纳一份《辞职报告》，内容为：“防城港市泛林某业有限公司领导：因公司减少生产任务，不能正常 月10日所签订的劳动合同，在履行合同期间，被告于2009年2月4日自行辞职，不存在原告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该 ...

合同。被告随后向南阳高新区人事劳动局依法进行了备案登记。 另查明：原告在被告处辞职后，向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。认为被告严重违反了《劳动法》的相关 按约定支付，驳回了原告的申诉请求。 以上事实，有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工资表、出勤表、领款单、 ...

21日将辞职申请书递交给被告经理助理张兆云，当时张兆云要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日 ...

经济补偿金1500元。 以上事实，有全日制劳动合同、李某工资表、员工考核卡、辞职报告、员工离退职申请表、不予受理通知书、当事人的陈述等在卷予以证实。 原审 上诉称，其与白金汉爵大酒店解除劳动关系属于双方协商一致解除而非其单方辞职，白金汉爵大酒店应当向其支付经济补偿金。因此，请求二审法院撤销一审判决， ...