的加班工资上划了一杠。徐某甲在劳动仲裁时举证的劳动合同上，加班工资上没有一杠。2009年12月22日，徐某甲以合同期满为由向金磊部件公司 上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围，亦应 ...

李××不配合××公司工作，拒绝与××公司签订劳动合同，××公司不应承担向李××支付双倍工资的责任。二、李××未提前30天通知××公司解除劳动合同，其要求支付经济 。 李××答辩称：一、××公司没有安排好的工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发 ...

主张2011年2月1日赵某因受韩某指使而辞职，而且因赵某于2011年2月1日离职，所以没有其2011年2月的考勤表，并提交2010年5月 。 赵某同意原判。 本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位对劳动者的工某年限承担举证责任 ...

无语，后来我干脆不接电话。大家有事也都不再过问，更不告知。今年6月份他辞职回了家，看到他我彻底绝望了，彼此跟陌生人一样，见面不言不语。我以上的陈述， 回王某要结婚证，再次告诉他。11月我向叶县人民法院递交了离婚起诉状。我与上诉人有没有冲突，感情是否破裂请法庭根据以上的细节实例作个判定。异议三、上诉人说 ...

．12元。原告在被告产期期间发放其产期工资1321．74元。20O5年6月27日被告申请辞职后又欲索回辞职申请未果，即到重庆市劳动和社会保障局咨询， 的行为与权利放弃无异。本案被告因家中有事请长假并自愿缴纳保险金可以推定原被告之间有相关的约定，宜尊重此约定，没有正当理由不能变更，故本院对原告没有正当 ...

，原告请求被告支付某次性残疾补偿金(五级伤残补偿的16个月×顺德区上年度有平均工资1129.67=（略）.72元)及一次性工伤辞退费(五级伤残补偿的50个月×顺德 时所在市上年度职工月平均工资为基数计发。”被上诉人在2001年3月23日评定伤残后，没有回厂上班，在事实上其已自动辞职，双方的劳动关系已经 ...

损失（从2011年2月18日起至为原告办理劳动关系完毕日止，按原告辞职时每月工资标准计算）；10、被告承担本案所有的相关费用。南方航空河南分公司因对 。其次，作为中国南方航空股份有限公司的一家分公司，上诉人并没有独立的劳动人事权利，虽然在劳动关系上，双方签订有劳动合同，但相关手续及档案等的转移的权限属 ...

年以后的工资按课时费计算，每小时20元；被告在寒暑假期间没有工资，但有每月260元的最低生活保障。3、被告在本案开庭审理之日仍在原告处工作。4、原告 了书面的辞职申请，称现已不在原告处继续任教，但原告并没有批准被告的辞职。 另查明，被告在原告处任教时，除了教授相关课程，还参加原告安排的学生晚自习的值班 ...

向其支付工资，上诉人5年多在被上诉人处工作期间，每月有签收工资表，也知道并未享受加班待遇，但一直没有主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 回家治病，所以公司按其休假处理，直至2004年9月6日，其以书面形式向公司提出辞职，公司在2004年9月20日与其解除了劳动关系，已把所有工资全部结算 ...

继续工作，双方形成事实劳动关系。２００６年８月２９日，国税服务中心要求何某某辞职，８月３１日，双方办理了劳动合同解除手续。国税服务中心解除何某某的劳动 原判计算何某某有１３个月领取工资低于当地最低工资标准，该计算有误，应予纠正。国税服务中心主张何某某从２００４年６月起就经常违反工作纪律，没有工作成绩， ...