期间的工资1144．96元。3、一次性残疾补偿金7485.48元。4、一次性工伤辞退费4990.32元。5、仲裁受理费20元由被告承担，处理费600元由原告 请假，属严重违反劳动纪律，上诉人亦作出了开除被上诉人的决定。所以，上诉人不应支付一次性工伤辞退费予被上诉人。 被上诉人王某某答辩称：医疗终结后， ...

提前一个月通知被告，不得享用奖金，因故开除者一样不享用奖金；合同还对原告的工作内容等作了约定。被告公司法定代表人何某与原告分别在合同上签字，被告并加盖 也未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院 ...

1994年12月28日，被告对原告拖欠公款和停薪留职费作出了讨论意见，给予原告违纪辞退之处分，依法追缴所欠款目，到会19人全票通过。1994年12月30日，被告 第（七）项]，而该《规定》的第二条第二款名文规定，“符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行”。但被告没有依照《企业职工 ...

请假2周，被告同意。之后原告申请做职业病检查时，被告不但不配合，反而将原告辞退。原告于2010年8月30日提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼， 证明，已经连续旷工满3天，符合《公司规章制度》予以开除之情形，系严重违反劳动纪律的行为，被告以此与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法解除 ...

法定代表人x，董事长。 委托代理人王x璐，女，xx有限公司工作。 原告杨x与被告xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 ，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

七、当时漯河建行工会主任张伟华会议记录证明对彭某甲的处分经过分行职代会的通过与开除决定所载明的事实是相互印证的。八、漯河建行（2006）X号文件， 案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

被告承担本案诉讼费用。 被告漯河职业技术学院辩称，1、原告在诉状中的陈述与事实严重不符。2006年下半学期，学院要求全体教职工正常报到上班的时间是8 九犯有其他严重错误的，符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。”……第六条规定“当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可 ...

人的工龄就可以连续计算，所以上诉人坚持要求撤销上述处理决定。3、上诉人被开除后，多次反映问题，给被上诉人写申诉书；2009年2月上诉人到省信访局反映 人上诉请求，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，1981年上诉人辛某某在得知《关于辞退勘一队工人辛某某同志的处理决定》 ...

日。 委托代理人王某乙，女，生于1959年11月26日。 原告朱某某与被告郑州国裕管桩有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 经济补偿金2600元，额外经济补偿金1300元。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...