用人单位的基本义务。而法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果 问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...

工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请 依据法律还是事实，原告与答辩人都具有劳动合同项下的权利义务关系。3、原告称被告的主张超过法定时限与事实不符。答辩人从来没有接到任何解除劳动合同的书面 ...

工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请 依据法律还是事实，原告与答辩人都具有劳动合同项下的权利义务关系。3、原告称被告的主张超过法律时限与事实不符。答辩人从来没有接到任何解除劳动合同的书面 ...

工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请 依据法律还是事实，原告与答辩人都具有劳动合同项下的权利义务关系。3、原告称被告的主张超过法定时限与事实不符。答辩人从来没有接到任何解除劳动合同的书面 ...

本院予以确认。 本院认为，本案诉争的焦点是原告刘某某与被告衡阳西环路(107改线)建设开发有限公司之间系事实劳动关系还是劳务关系。2005年5月25日，劳动和 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

个月，款计5400元，（450元×12个月＝5400元）。（3)用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 经济补偿金、额外经济补偿金等。 关于亢某某2004年1月以后的工资是每月450元还是500元问题，根据查明的案情看，2004年1月至2007年4月，亢某某 ...

拿了解除劳动关系的决定文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求 请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的仲裁请求全部列入，导致起诉时，我们还是坚持原来的请求，不存在增加诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3 ...

拿了解除劳动关系的决定文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求 请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的仲裁请求全部列入，导致起诉时，我们还是坚持原来的请求，不存在增加诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3 ...

了解除劳动关系的决定文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求 诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的请求全部列入，导致起诉时，我们还是坚持原来的请求，不存在增加诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行重新仲裁的问题。 ...

职工提出与用人单位解除劳动合同，单位应当给予上述补偿，现用人单位与职工解除劳动合同当然更应给予上述补助，因此，原告王ｘｘ的该项请求，也应予以支持。由于 有限公司，王ｘｘ于2004年12月1日从洛轴集团公司随原单位的资产进入洛阳LYC公司，其从事的还是原工作岗位。洛阳LYC公司给王ｘｘ办理了医疗保险证， ...