是旷工外，没有出示任何证据证明对李某某作出了旷工处理，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定李某某的 不符合我国有关法律的规定。李某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，李某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 ...

是旷工外，没有出示任何证据证明对贺某某作出了旷工处理，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定贺某某的 不符合我国有关法律的规定。贺某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，贺某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 ...

是旷工外，没有出示任何证据证明对董某某作出了旷工处理，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定董某某的 不符合我国有关法律的规定。董某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 ...

曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的规定也做了修改，劳动合同中 标准支付原告上述期间的工资9333.33元。被告虽认为原告在2009年11月存在两天旷工，应扣除两天的工资，但被告仅提交了考勤表，该考勤表由被告手工制作 ...

认为:被申请人并未及时通知申请人到公司参加培训,按旷工解除劳动关系做法错误,被申请人应向申请人支付经济补偿金。对住房公积金不属劳动争议调整范围。对要求偿还养老金的请求无 被告主张的赔偿2倍工龄补助,无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十五条之规定,经 ...

支付每个月最低生活保障费，没有相应的法律及政策依据，本院不予支持。西峡县劳动争议仲裁委员会西劳仲裁字(2008)第X号裁决书认定事实清楚，适用法律得当， 事实清楚，处理正确。被上诉人黄某乙不存在连续旷工15天的事实，上诉人南阳飞龙印务有限公司解除劳动关系的决定书也没有送达给被上诉人，应当无效。 根据 ...

时应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同 缴纳，但由于员工拒绝缴纳，故现时的养老保险全部由厂支付，因郑某某经常无故旷工，故造成厂也无法为其参加社保。 被上诉人邓某甲在二审期间没有提交新证据。 ...

22日，艺华厂以黄某某自2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与黄某某解除劳动合同。 2005年4月7日，黄某某因被艺华厂辞退及拖欠和 就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；黄某某被解除劳动关系的时间是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶某某的证言，拟 ...

月22日，艺华厂以何某某于2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与何某某解除劳动合同。 2005年4月7日，何某某因被艺华厂辞退及拖欠和 。至2005年2月18日，何某某向艺华厂提出辞职。2月22日，双方解除劳动关系。 在艺华厂作为证据材料用于另一民事案件的2005年1月份工资表中，记载着 ...

原告另行安排工作的情况下，以原告未能回其单位报到导致所谓旷工为由将原告的劳动关系予以解除，且解除后并未上报鞍钢修建公司，也未将除名决定书面送达原告 。而鞍钢修建公司第二土建工程公司并没有将除名决定对原告李某某进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除 ...