制订了《快乐购物有限责任某司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按 协议约定，原告培训结束后至少为被告服务10年，若原告主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而被辞退的，原告应按合同约定赔偿培训费用给被告；本案原告连续旷工超过原、 ...

办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的 ...

）2009年3月11日的通告，证某被告曾经因违反公司纪律受到公司的处分。 被告对证据（1）员工手册及员工认可函真实性无异议。对证据（2）真实性无 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济 ...

的赔偿金x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度 三年者，每年可享受带薪年休假为十个工作日”；第4.5.5条规定“所有员工办理离职手续前需休完年假”。 （2）第十五章“违纪”第四条“ ...

某丙与原告签有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的 能成立。故原告与被告签订的代理销售楼房的协议系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，该协议为有效协议。根据原告售楼人员提供的售楼表，以及2006年12月 ...

，系双方的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未 辩称，其于2007年成立，直到今天没有一例类似张某乙案件的发生，张某乙未按公司规定履行其职责，不应支付给其佣金7000元。 被告汇诚公司亦 ...

个工作日；杨某被查实在应聘时向海某鲁公司提供的个人资料严重失真和违反法律、法规及海某鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海某鲁公司可以不 某鲁公司华东区域销售经理，不能按时按量完成海某鲁公司规定的销售任务，(2006年及2007年销售业绩零，2008年完成既定销售目标的35.4%，截止到2009年8 ...

将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 一、维持重庆市江津区人民法院（2007）津法民初字第X号民事判决 ...

1998年7月20日作出三交劳人（1996）X号文件，决定对陶某某予以辞退处理，该处理决定没有送达原告。 原审法院认为：陶某某系郑州市第三交通运输公司 双方劳动关系存在期间被单位除名，单位未将处理决定送达陶某某，违反相关规定，该处理决定无效。郑州市第三交通运输公司并入交运集团后，交运集团接收了该公司的 ...

元。原告提出，因被告不能确定安装好机器的时间，原告招录的员工，只能让他们等待，不能辞退，原告在该期间支付的工资应为直接损失，被告应该赔偿。被告 的印刷设备买卖合同，为双方真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，双方均应按合同履行。被上诉人漯河精益公司在合同签订后，按照合同约定向上诉人付款800000 ...