共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 《奖惩制度》、公告，被告辩称原告的人事主管在未说明任何理由的情况下口头解除了双方的劳动合同，对原告提供的《奖惩制度》和公告均未看到。本院认为， ...

志军开除。原告认为公司制定的代打卡直接开除的规则，不符合一般人的评判准则，且原告属于首次违反公司的规则，公司没有给原告一次改过自新的机会，原告不服，故 了代他人打卡的行为，被告湖南某公司依据该决议解除与原告黄某某的劳动合同，不违反法律规定，被告湖南某公司无须向原告黄某某支付赔偿金。故原告黄某某要求被告 ...

桥法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。 上诉人信阳亚X集团有限责任公司（以下简称亚X集团）因与被上诉人贾某某劳动合同纠纷一案，不服信阳市浉河 仲裁委审理后认为，申诉人贾某某在工作期间违反规章制度，被诉人亚X集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人亚X集团没有义务为 ...

5月13日至同年12月6日在尚高公司内工作，其工作时间超过半年而未满一年，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人 资料的事实。不考虑这些情况，简单地要求尚高公司承担举证责任是违反法律规定的公平原则的。四、作为在尚高公司处工作仅仅半年多时间的一般管理人员，月薪仅2000元 ...

病休时间，被告在7月12日以原告连续旷工15天为由作出的解除与原告的劳动合同的通报，违反法律规定。”结合前1所述，一审法院依据前1的病休规则直接推定 某某请假的手续不尽完备，也不能构成严重违反劳动纪律。至于没有佩带肩章、上班时间睡觉等问题，即使属实也只能构成一般违纪，而且交安检测站当时已经作出了处理。 ...

，被辞退职工在规定时间（一般是一个月）办理辞退手续的，可发给一次性经济补偿，因此佛山中行也应给予吴某某一次性经济补偿。5、劳动合同第二十八条约定佛山中行 三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与吴某某协商和通知的情况下，直接解除与其的劳动合同关系，并无须支付经济 ...

但在慈利县民兴劳务派遣公司与原告数次谈话、书面通知以及被告多次通知其交接工某的情况下，原告拒不交接，也不回慈利县民兴劳务派遣公司报到，派遣公司经被告多次与 签订劳动合某，主体合某。二是派遣岗位符合某律规定。《劳动合某法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性某者替代性某作岗位上某施。”被告与原告 ...

》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见， 日至2011年2月9日止上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，依照《中华人民共和国 ...

上就是去仁爱分院治疗未愈的工伤疾病。二、一审判决认定上诉人“存在违反劳动纪律行为”而由上诉人解除劳动合同，进而认定上诉人不符合《工伤保险条例》(修订前)第三十五 签属合同。二、2010年5月1日所签的劳动合同，是在被上诉人明知上诉人因受伤无法正常工作的情况下制订的，因上诉人之前已向被上诉人说明了其正在 ...

X镇法律服务所法律工作者。 原告蒋XX诉某告重庆市忠县XX运贸有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院2011年3月11日立案受理后，依法由审判员袁伦 7、2000年12月6日被告董事会记录载明，经董事会成员研究，最后决定工资定额情况是：董事长、副董事长、支部书记月工资500元；中层干部月工资400元；其余 ...