未依法责令被处理单位支付上诉人经济补偿金和赔偿金违法。 被上诉人汝阳人劳局答辩称，上诉人向被上诉人投诉的是拖欠工资和其他费用问题，未投诉解除劳动合同和经济补偿金 劳动和社会保障局责令被处理单位支付经济补偿金和赔偿金，该行为是依申请的行政行为，需以行政相对人的申请为前提。本案中，没有证据证明杨某某就经济 ...

你单位的违法事实、性质、情节、社会危害程度和相关证据，认定你单位的违法行为为较重违法。依据《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项的规定，对你单位 #楼竣工后，原告方与刘xx及其代理人张xx因收尾决算发生争议，刘xx自列工资表以原告拖欠工资为由将此事投诉到被告处。被告未将双方争议原因事实调查核实，就对 ...

，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不 某2009年7月26日至8月25日期间基本工资1,000元、双/中400元、加班工资432元、差旅100元；2009年10月，好德公司支付庄某2009年8月 ...

被告黄某丁和刘某某违法收取收据上虽加盖有公章，但并非被告南阳市恒康某筑有限责任公司和浙江广大建设有限公司的印章，其加盖系个人行为，且无法确定该款是否用于 的合伙人，黄某丁给原告出具的欠条及算账清单视为双方已对原告施工的工程量及拖欠工资的结算和认可，故对此鉴定申请，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民 ...

经济补偿金”。2004年4月19日陈某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年 利生公司也没有在佛山市劳动监察大队规定的期限内向陈某某支付经济补偿金，其违法行为已经发生。陈某某提起劳动争议仲裁申请时，利生公司未按规定支付 ...

的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二 (1)怠于通知补偿金1500元；(2)按工作年限计发的经济补偿金4500元；(3)拖欠工资的经济补偿金375元；(4)额外经济补偿金3188元；(5)医疗补偿9000元： ...

经济补偿金”。2004年4月19日黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年 利生公司也没有在佛山市劳动监察大队规定的期限内向黄某某支付经济补偿金，其违法行为已经发生。黄某某提起劳动争议仲裁申请时，利生公司未按规定支付 ...

年2月28日、2009年12月1日至X年X月X日生活费10400元及拖欠工资25%的经济补偿金2600元；补足2008年6月26日至2010年4月16日 要求其上岗工作，仍不予工作，基于原告的行为已经影响了被告的正常管理秩序，为此作出了过失性辞退的处理，故被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付违法 ...

投诉请求，因你在2008年7月3日后未再向永发公司提供正常劳动，不存在无故拖欠工资现象，你在永发公司工作未满一年，也不符合解除劳动合同经济补偿金享受条件。 ，在张某到其单位工作之日一个月内仍未与张某订立书面劳动合同，其行为违法。根据《劳动保障监察条例》第十条规定，“受理对违反劳动保障法某、法某或者规章 ...

、判令解除原告与被告的劳动关系；2、驳回被告要求原告支付拖欠工资的请求；3、原判支付双赔工资过高且计算错误。原审法院于2011年8月1日作出（ 于该判决生效之日起十日内支付完毕。 担保公司上诉称：一、原审关于上诉人违法解除劳动关系的认定与事实不符，被上诉人从2011年3月初到2011年3月底上诉人与其 ...