使该修建工程继续完工所致，且其欠款只能是属于公司副经理孙贵昌个人行为。同时，申请人作出的彭水劳社监理决[2006]X号行政处理决定书不是生效的行政 ]X号《劳动保障监察行政处理决定书》，对被申请人武隆巷口建筑公司违法拖欠农民工工资行为，作出的行政处理决定事实清楚，证据确实、充分，程序合法，适用法律准确 ...

李业山，信阳市师河区民权法律事务所法律工作者。 上诉人陈某某因与被上诉人甘某某拖欠工资纠纷一案，不服信阳市师河区人民法院（2008）信师民初字第X号民事判决， 号楼工作向上诉人陈某某的授权委托书，一审判决未提及这二份证据，属程序违法。3、上诉人陈某某不是本案适格的主体。 被上诉人甘某某答辩称，原审认定 ...

》第三十三条第三款规定：“分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资”。 工资支付行为的职权，该局受理当事人对上诉人双盈公司拖欠工资行为的投诉，经调查后作出本案所诉之顺劳社行理字(2006)X号《劳动保障行政处理决定书》， ...

按劳动合同的约定及拒不支付，恒达厂、罗某某不存在故意拖欠工资行为，对张某某提出的工资、奖金、加班费的25%经济补偿金的请求给予驳回，毫无事实和法律 请求没有超过时效。在劳动关系存续期间，张某某于2006年2月7日就合同违法条款提出书面变更请求，不存在开始计算仲裁申请期限的事由，超过劳动仲裁申请期限更是 ...

略）.50元的证明方向。但因刘某等81名民工起诉标的为（略）元，根据当事人意思自治原则认定拖欠工资总额为（略）元。除按约定留置质保金外应付民工工资为（略）元 项目部分33次支取的（略）.50元除漏记了12月22日的650元外，其余支取行为全部认可，从而证明了王某、王某刚、熊某坤、吴志军于2004年8月 ...

承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。"李某某用工主体资格不合法，从被告中南建筑公司的答辩中可以看出，因此 此外，朱振强、李某民不是上诉人工作人员，其行为也不是上诉人的职务行为。3、一审程序违法，遗漏朱振强、焦双印、李某民及城关镇供销社等 ...

法院指出王某某委托了徐必胜就认定其参与了劳动仲裁，这个认定极不专业，也违法。所以，原审法院在明知劳动仲裁王某某没有参与的情形之下，仍判令上诉人 劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的上述规定。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

工资（略）元，支付手机费及佣金1380．54元，支付延迟支付工资的经济补偿金1153元，支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金3000元，支付经济赔偿金1250元， 公司的工作安排，或在工作中有严重失误或失职，或有明显违法行为，或有严重违反公司利益行为等，一经发现，公司有权立即解除与员工的聘用关系， ...

牡丹大酒店认可：从2002年10月起，因为酒店效益不好，停止交纳了住房公积金，拖欠住房公积金的事实，予以认定。 内部住房基金的事实：原告称，自1991年6月 双方劳动合同的约定和法律规定，应当认定为违法克扣工资行为；因克扣工资、少发工资行为存在，本院按实际少发工资总额的25%，计算经济赔偿金。原告李某 ...

另谋职业。该期间应视为解聘过渡期，被上诉人发给上诉人基本工资及地区补贴并无违法之处。至于1999年1月－2000年7月间，被上诉人既不续签劳动合同 主管部门依法管理，故“义务上岗”的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金，无事实根据，不予支持。原审 ...