烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，王某某于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系 作为安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草公司工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，卢某某于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系 作为安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草公司工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

x!%的责任，原告起诉的数额有不合理的地方，护理人员的收入证明应该提供连续三个月的工资表，原告的收入如超过2000元，应该有税务机关的完税证明 抢险救援服务有限公司管理人员，李某某月工资5000元，齐某月工资3000元，二人病假期间公司仅支付基本生活费1000元。 本院认为，被告邝某甲驾驶车辆与原告李 ...

被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年8月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明：1985年 安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动 安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月 ...

，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1998年11月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动 安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月 ...

烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月1日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、 作为安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动 安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月 ...

烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月1日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、 作为安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月2日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、 作为安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...